Начальник муниципального учреждения Управления образования администрации Куменского района Кировской области icon

Начальник муниципального учреждения Управления образования администрации Куменского района Кировской области




Скачать 213.65 Kb.
НазваниеНачальник муниципального учреждения Управления образования администрации Куменского района Кировской области
Дата25.06.2013
Размер213.65 Kb.
ТипДокументы
источник
1. /640013_МОУ НОШ д.Моряны Кумёнского района/Примерное Положение по оплате труда Куменского района_МОУ НОШ д.Моряны.docНачальник муниципального учреждения Управления образования администрации Куменского района Кировской области




СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ







Начальник муниципального учреждения Управления образования администрации Куменского района Кировской области

Заведующая

муниципальным общеобразовательным учреждением начальной общеобразовательной школой д. Моряны Кумёнского района Кировской области




Приказ № 16/3 от 06.06.2009

_________________________ М.В. Бушмакина

________________________А.И.Шибанова

«_6_» июня 2009 года

06.06.09 г.







Председатель профкома муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы д.Моряны Кумёнского района Кировской

области










___________________________ Р.Л. Сапегина




«_06 » июня 2009 г.






Положение

об оплате труда работников

муниципального общеобразовательного

учреждения

начальной общеобразовательной школы д. Моряны

Кумёнского района Кировской области


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы д. Моряны Кумёнского района Кировской области (далее – школа) разработано на основе постановления главы администрации Куменского района Кировской области от 22.12.2008 № 117 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений», распоряжения главы администрации Куменского района Кировской области от 28.10.2008 № 560 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, оптимизации и повышении результативности бюджетных расходов», а также приказа департамента образования Кировской области от 10.10.2008 № 5-877 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений», принятых в связи с введением отраслевой системы оплаты труда, примерного Положения об оплате труда работников подведомственных районных муниципальных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности « Образование», утверждённое начальником муниципального учреждения Управления образования администрации Кумёнского района Кировской области от 15.04.2009 №32/4 (далее – примерное Положение).

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников школы.

Положение включает: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

1.4. Настоящее положение утверждается руководителем учреждения, подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, с муниципальным учреждением Управлением образования администрации Кумёнского района Кировской области.


II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников школы состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда:

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

ПКГ должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

базовых окладов (базовых должностных окладов) базовых ставок заработной платы по ПКГ;

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного и местного бюджета и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

2.1.4. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением.

2.1.5. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

2.1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников школы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (профессиональным квалификационным группам), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:



Профессиональные квалификационные группы:

Должностей работников учебно – вспомогательного персонала первого уровня

2700 рублей

Должностей педагогических работников

3600 рублей

2.1.7. Размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых «профессий рабочих»:


ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ:

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2600 рублей


2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Куменского района Кировской области от 22.12.2008 № 117 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений», примерным Положением.

2.2.2 .Настоящим Положением предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты при совмещении профессий (должностей);

выплаты за расширение зон обслуживания;

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплаты за сверхурочную работу;

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.3. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда.

2.2.4. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.2.5. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.2.6. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.2.7. Размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

2.2.7.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:


Категория работников

Размер выплаты в рублях

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборщик производственных (служебных) помещений), кухонный рабочий

до 200 рублей

Повар

до 270 рублей

При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.

Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2008 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной) данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.


2.2.7.2. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 №1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР», постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР».

2.2.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.2.8.1. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.8.2. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.8.3. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:


Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника

Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Классное руководство

до 15

Проверка тетрадей

до 15

Заведование кабинетом

до 15


2.2.8.4. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.

2.2.8.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.9 Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 2.2.7.1.,2.2.8.1. – 2.2.8.3., производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.


Выплаты компенсационного характера

1.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

До 270 рублей

2.

Выплаты при совмещении профессий, должностей

До 6%

3.

Выплаты при расширении зон обслуживания

До 20%

4.

Выплаты за увеличение объёма работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

До 25%


2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации Куменского района Кировской области от 22.12.2008 № 117 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, примерным Положением.

2.3.2. Настоящим Положением предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

выплаты за наличие квалификационной категории;

выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

премиальные выплаты.

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

2.3.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

2.3.6. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.3.7. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.3.8. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

2.3.8.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда, осуществляется по итогам трудовой деятельности и устанавливается в размере до 10 % от ставки заработной платы.

2.3.8.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей, осуществляется по итогам трудовой деятельности и устанавливается в размере до 15% от ставки заработной платы.

2.3.8.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования:


Стаж непрерывной работы

Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

От 1 года до 5 лет

до 5

От 5 до 10 лет

до 10

Свыше 1 0 лет

до 15


Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией школы по установлению стажа.

Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3.8.4. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.


Квалификационная категория

Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Вторая квалификационная категория

до 5

Первая квалификационная категория

до 10

Высшая квалификационная категория

до 15


Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер выплаты - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплаты производятся со дня присвоения знака отличия.

Выплаты за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте устанавливаются руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательного учреждения, расположенного в сельском населенном пункте:

Заведующему школой

Педагогическим работникам: учителям, воспитателям

Размер выплаты — 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.3.8.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем школы персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.3.8.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам школы в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:


Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) должностей работников образования

ПКГ должностей работников учебно – вспомогательного персонала второго уровня

2 квалификационный уровень

0,01

ПКГ должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

0,05

3 квалификационный уровень

0,1

4 квалификационный уровень

0,15

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2 квалификационный уровень

0,01


2.3.8.7. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.


Ш. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ


3.1. Заработная плата руководителя школы состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Заработная плата руководителя школы устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем и муниципальным учреждением Управлением образования администрации Куменского района Кировской области в соответствии с законодательством Российской Федерации, примерным Положением.


IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА


4.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.

4.2. Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Ставка заработной платы указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

4.3. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4.4. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) выплаты за иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях; выплаты педагогическим работникам при выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности (проверка тетрадей)) и стимулирующего (выплата за стаж непрерывной работы; выплата за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие ученой степени и почетного звания; выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности) характера устанавливаются пропорционально выполняемому объему.

4.5. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.

Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, установленного им при тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности.

4.7. Работникам учреждений может предоставляться материальная помощь за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

4.8. Школой ежегодно, в соответствии со сроками, установленными муниципальным учреждением Управлением образования администрации Куменского района Кировской области, производится расчет средней заработной платы работников основного персонала и выплат компенсационного характера руководителя учреждения на 2009 год в соответствии с постановлением главы администрации Куменского района Кировской области от 22.12..2008 №_117_«Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений» и перечнями должностей и профессий работников подведомственных районных муниципальных бюджетных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждённым и согласованным в установленном порядке Положением об оплате труда работников районного муниципального бюджетного учреждения.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1


ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ (ПКГ)


должностей работников учебно-вспомогательного персонала

КУ

1 уровень

2 уровень

3 уровень

4 уровень




  • помощник воспитателя










должностей педагогических работников

3

  • воспитатель

4




  • учитель







общеотраслевые профессии рабочих




1 уровень

2 уровень

3 уровень

4 уровень

1




  • рабочий по обслуживанию

  • рабочий по стирке белья


(1-3 квалификационных разрядов ЕТКС)

  • повар














КУ – квалификационный уровень


ПРИЛОЖЕНИЕ 2


РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ ПКГ


ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ПРОФЕССИИ, ОТНЕСЕННЫЕ К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ

должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

  • помощник воспитателя

2 700 рублей

должностей педагогических работников 3 КУ

  • воспитатель

3 600 рублей

должностей педагогических работников 4 КУ




  • учитель




3 600 рублей

общеотраслевые профессии рабочих 1 уровень 1 КУ




  • рабочий по обслуживанию




  • рабочий по стирке белья



(1-3 квалификационных разрядов ЕТКС)

  • повар




2 600 рублей



Похожие:

Начальник муниципального учреждения Управления образования администрации Куменского района Кировской области iconПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения «Новоселецкая оош» Таврического муниципального района Омской области
Начальник Управления образования Администрации Таврического муниципального района Омской области А. Т. Таймре
Начальник муниципального учреждения Управления образования администрации Куменского района Кировской области iconПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Михайловская сош» Саргатского муниципального района Омской области
Начальник Управления образования администрации Саргатского муниципального района Омской области А. И. Голубенко
Начальник муниципального учреждения Управления образования администрации Куменского района Кировской области iconПоложение (2 редакция) об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения «Весёлорощинская оош» Таврического муниципального района Омской области
Начальник управления образования администрации Таврического муниципального района А. Т. Таймре
Начальник муниципального учреждения Управления образования администрации Куменского района Кировской области iconВыходит с сентября 2004 года. №5 (18) Май 2006 г
Совета депутатов района Н. П. Понеделко, начальник управления информационно-аналитической работы и информатизации администрации района...
Начальник муниципального учреждения Управления образования администрации Куменского района Кировской области iconПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения
Начальник управления образования администрации Таврического муниципального района А. Т. Таймре
Начальник муниципального учреждения Управления образования администрации Куменского района Кировской области iconПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения
Начальник управления образования администрации Таврического муниципального района А. Т. Таймре
Начальник муниципального учреждения Управления образования администрации Куменского района Кировской области iconПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения
Начальник управления образования Администрации Таврического муниципального района А. Т. Таймре
Начальник муниципального учреждения Управления образования администрации Куменского района Кировской области iconПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения
Начальник управления образования Администрации Таврического муниципального района А. Т. Таймре
Начальник муниципального учреждения Управления образования администрации Куменского района Кировской области iconОбразовательная программа муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр детского творчества Саргатского муниципального района Омской области
Начальник Управления образования администрации Саргатского муниципального района Омской области
Начальник муниципального учреждения Управления образования администрации Куменского района Кировской области iconПлан работы Управления образования Администрации Исилькульского муниципального района на август 2012 года
Начальник Управления образования Администрации Исилькульского муниципального района
Начальник муниципального учреждения Управления образования администрации Куменского района Кировской области iconПлан работы Управления образования Администрации Исилькульского муниципального района на август 2013 года
Начальник Управления образования Администрации Исилькульского муниципального района
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©edu.znate.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы