«мурманский государственный технический университет»

Лист ознакомления

1. 
   Полное наименование Центра - Центр карьеры, практики и трудоустройства. Сокращённое наименование - Центр карьеры.
   
2. 
   Цель создания Центра – обеспечение единой политики МГТУ в области планирования, организации практики студентов, курсантов и слушателей, оказание содействия студентам и выпускникам в адаптации к рынку труда, трудоустройстве, мониторинг карьеры выпускников.
   
3. 
   В своей деятельности Центр руководствуется:
   

• 
  Конституцией Российской Федерации;
  
• 
  законом «Об образовании в Российской Федерации»;
  
• 
  государственными стандартами высшего образования;
  
• 
  типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования РФ, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2008 г. № 71;
  
• 
  уставом МГТУ;
  
• 
  приказами и распоряжениями ректора МГТУ;
  
• 
  настоящим положением;
  
• 
  иными локальными нормативными документами МГТУ.
  

4. 
   Центр по всем вопросам, связанным с выполнением возложенных на него функций, взаимодействует с образовательными и административно-управленческими, административно-хозяйственными и научно-исследовательскими структурными подразделениями Университета, вузами г. Мурманска, Министерством образования Мурманской области, Управлением государственной службы занятости населения Мурманской области, центрами занятости городов Мурманской области, с предприятиями и организациями, объединениями работодателей, профессиональными союзами и ассоциациями, молодежными общественными и общественно-политическими организациями.
   
5. 
   Центр имеет печать, со своим наименованием и указанием на принадлежность к Университету.
   

1. 
   Организационная структура Центра определяется приказом ректора Университета.
   
2. 
   Центр возглавляет директор, назначаемый и освобождаемый от должности приказом ректора, по согласованию с проректором по учебной работе.
   
3. 
   Директор Центра в своей деятельности непосредственно подчиняется проректору по учебной работе.
   
4. 
   Обязанности директора Центра и работников определяются должностными инструкциями.
   

1. 
   Основные задачи
   

1. 
   Содействие трудоустройству студентов, курсантов и выпускников, адаптация их к рынку труда.
   
2. 
   Координация и контроль деятельности колледжей, филиалов, институтов, деканатов и кафедр по организации всех видов практик, трудоустройству студентов и выпускников Университета.
   
3. 
   Мониторинг карьеры выпускников МГТУ.
   
4. 
   Поддержание положительного имиджа Университета, участие в организации связи с общественностью.
   

2. 
   Функции
   

1. 
   Заключение комплексных долгосрочных договоров о сотрудничестве с организациями, предприятиями.
   
2. 
   Систематический анализ потребности рынка труда в выпускниках Университета.
   
3. 
   Анализ эффективности трудоустройства выпускников Университета и их карьерного роста в ходе трудовой деятельности.
   
4. 
   Взаимодействие с местными органами власти, в том числе с территориальными органами государственной власти, общественными организациями и объединениями и др.
   
5. 
   Изучение потребности предприятий и организаций в квалифицированных кадрах, информирование о поданных заявках директоров колледжей, институтов, деканов факультетов, заведующих соответствующими кафедрами Университета.
   
6. 
   Организация и проведение мероприятий по трудоустройству выпускников Университета: Дней карьеры, Ярмарки вакансий, презентаций компаний, специальностей (профессий), семинаров, конференций и т.д. по направлениям деятельности Центра.
   
7. 
   Организация информационной и консультативной поддержки выпускников Университета по вопросам трудоустройства.
   
8. 
   Содействие в организации прохождения практики на предприятиях и в организациях.
   
9. 
   Организация и проведение лекций, семинаров и тренингов для студентов Университета, повышающих уровень личной, деловой активности и знаний технологии поиска работы.
   
10. 
    Проведение статистической обработки и анализа информации по итогам распределения, а также анализ всех мероприятий, связанных с трудоустройством выпускников Университета.
    
11. 
    Подготовка методических пособий для студентов, выпускников, работодателей.
    
12. 
    Осуществление сбора, обобщения, анализа и предоставления студентам информации о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места.
    
13. 
    Ведение страницы Центра на официальном сайте Университета.
    
14. 
    Установление и развитие постоянных связей с работодателями.
    
15. 
    Участие в реализации федеральных и региональных программ содействия занятости и трудоустройству молодежи.
    
16. 
    Формирование банка данных предприятий-работодателей и их вакансий по основным образовательным программам Университета, электронной базы данных на студентов-выпускников, соискателей вакансий.
    
17. 
    Обеспечение совместно с выпускающими кафедрами студентов всех образовательных программ местами практики.
    
18. 
    Оказание помощи студентам по заключению договоров с организациями, предприятиями - базами практик.
    
19. 
    Взаимодействие с предприятиями и организациями по вопросам проведения практик.
    
20. 
    Организация и техническое сопровождение встреч руководства Университета с собственниками и руководителями промышленных предприятий и объединений работодателей для решения вопросов взаимовыгодного сотрудничества.
    
21. 
    Подготовка отчетов по направлениям деятельности Центра.
    
22. 
    Внесение предложений администрации Университета по организации практики, трудоустройства студентов и выпускников.
    

1. 
   по вопросам содействия трудоустройству выпускников Университета, их профессионального консультирования и профориентации, а также вопросам организации и проведения стажировок студентов, мероприятий связанных с трудоустройством - с руководителями практики на кафедрах;
   
2. 
   по вопросам содействия временной занятости студентов – с директорами колледжей, институтов, деканами факультетов, управлением социальной защиты и воспитательной работы, студенческим советом Университета и иными студенческими объединениями;
   
3. 
   по вопросам организации практик студентов с кафедрами, ответственными за организацию практик.
   

1. 
   запрашивать и получать от структурных подразделений Университета материалы и информацию, связанные с осуществлением его задач и функций;
   
2. 
   вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению организации работы по трудоустройству выпускников и студентов Университета, их адаптации к рынку труда.
   

1. 
   Директор Центра несет персональную ответственность за выполнение функций, возложенных на Центр.
   
2. 
   Работники Центра несут персональную ответственность за своевременное и эффективное выполнение своих должностных обязанностей, установленных должностными инструкциями.
   

1. 
   Центр реорганизуется или упраздняется приказом ректора на основании представления проректора по учебной работе.
   
2. 
   Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом ректора.