«Мурманский государственный технический университет» (фгоу впо «мгту») icon

«Мурманский государственный технический университет» (фгоу впо «мгту»)




Скачать 199.1 Kb.
Название«Мурманский государственный технический университет» (фгоу впо «мгту»)
Дата06.10.2012
Размер199.1 Kb.
ТипДокументы
источник
Содержание
Ученого совета
Положение о порядке установления
Фгоу впо «мгту»
2. Источники выплат стимулирующего характера (доплат и надбавок)
3. Порядок установления стимулирующих выплат
4. Виды выплат стимулирующего характера (доплат и надбавок)
4.1 Обязательные стимулирующие выплаты (доплаты)
4.2 Стимулирующие выплаты (надбавки), устанавливаемые на период выполнения обязанностей/работ определенного вида
4.3 Стимулирующие выплаты (надбавки), устанавливаемые на определенный период
4.3.2. Учебно-вспомогательный персонал подразделений, административно-управленческий персонал, обслуживающий персонал.
4.4 Премиальные выплаты (премии) по итогам работы
5. Принятие и внесение изменений




Федеральное агентство по рыболовству

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

«Мурманский государственный технический университет»

(ФГОУ ВПО «МГТУ»)









УТВЕРЖДАЮ

ПРИНЯТО НА ЗАСЕДАНИИ




РЕКТОР ФГОУ ВПО «МГТУ»

^ УЧЕНОГО СОВЕТА



________________А.М. Ершов

« » 2008г.




« » 2008г.

^ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК И ПРЕМИЙ)

(ЯВЛЯЕТСЯ НЕОТЪЕМЛЕМОЙ ЧАСТЬЮ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФГОУ ВПО «МГТУ»)



СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома работников

^ ФГОУ ВПО «МГТУ»

___________________Л.С. Баева

« » 2008г.






МУРМАНСК

2008 г.

1. Общая часть


В Университете устанавливаются выплаты стимулирующего характера (доплаты, надбавки и премии) на постоянной или временной основе в соответствии с:

- Трудовым Кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений), Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125 - ФЗ (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.09.2006г.), ст. З0;

- законом «Об образовании» от 10.07.1992г. № 3266-1 (с изменениями и дополнениями), ст.32;

- постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

- постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»;

- приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

- Уставом МГТУ;

- Коллективным договором МГТУ.


^ 2. Источники выплат стимулирующего характера (доплат и надбавок)


На выплаты стимулирующего характера направляются средства на оплату труда, формируемые за счет средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

Объем средств, направляемых на указанные выплаты, составляет (с 01 января 2010 г.) не менее 30% фонда оплаты труда, формируемого за счет ассигнований федерального бюджета.

Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется в начале календарного года Управлением экономики и финансов, утверждается ректором университета и подразделяется на следующие части, направляемые на обеспечение:

  1. обязательных стимулирующих выплат (доплат) (с учетом районных коэффициентов и полярных надбавок);

  2. стимулирующих выплат (надбавок), устанавливаемых работнику на определенный срок с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность, результативность и качество его работы;

  3. премиальных выплат (премий) по итогам работы за год (иной период работы), за выполнение особо важных или срочных работ.


В свою очередь средства, предусмотренные для обеспечения стимулирующих выплат (надбавок), устанавливаемых работнику на определенный срок с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность, результативность и качество его работы (п.б) подразделяется на следующие пять частей для установления надбавок:

- профессорско-преподавательскому составу;

- научным сотрудникам;

- учебно-вспомогательному персоналу;

- административно-управленческому персоналу;

- обслуживающему персоналу.

Разделение средств осуществляется с учетом фактической численности и квалификации сотрудников университета, относящихся к каждой из выделенных групп работников университета.


^ 3. Порядок установления стимулирующих выплат

К выплатам стимулирующего характера относятся обязательные стимулирующие выплаты (доплаты) (с учетом районных коэффициентов и полярных надбавок) и выплаты, направленные на поощрение работника за интенсивность, качество и высокие показатели труда, а также за выполненную особо важную или срочную работу.

Стимулирующие надбавки и доплаты устанавливаются в университете приказами ректора в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены либо в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре, с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу, либо в абсолютном размере.

Основанием установления любой стимулирующей выплаты и выпуска приказа является служебная записка на имя ректора с визой начальника Управления экономики и финансов (на предмет наличия средств для установления и выплаты соответствующей надбавки).

Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей выплаты (кроме обязательной стимулирующей выплаты) - надбавки или премии, либо полностью отменить ее выплату в случае грубого нарушения производственной дисциплины, при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученной основной и (или) дополнительной работы и др. основаниям.

В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником нарушения производственной дисциплины, некачественного и несвоевременного выполнения порученной основной и (или) дополнительной работы и др., или иные обоснования отмены или уменьшения размера надбавки (подтверждающие акты, объяснительные записки работника).

При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, ректор Университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры (кроме обязательных стимулирующих выплат).

Размер стимулирующей выплаты может быть пересмотрен при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ на основании решения ректора, либо по представлению руководителя структурного подразделения или личного заявления работника.

Размер стимулирующей выплаты также может быть пересмотрен при изменении системы оплаты труда.

Районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера начисляются на обязательные стимулирующие выплаты, устанавливаемые в виде доплат к заработной плате согласно пункту 4.1. части четвертой настоящего Положения.

Районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера не начисляются на стимулирующие выплаты, устанавливаемые в фиксированной сумме в виде:

- надбавок к заработной плате за интенсивность труда, качество выполняемой работы и другие показатели эффективности труда согласно пунктам 4.2. и 4.3. части четвертой настоящего Положения;

- премиальных выплат по итогам работы за год (иной период работы), выполнение особо важной или срочной работы согласно пункту 4.4. настоящего Положения.

^ 4. Виды выплат стимулирующего характера (доплат и надбавок)


Выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки, кроме премий) устанавливаются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 Доплаты и надбавки выплачиваются работнику ежемесячно.


^ 4.1 Обязательные стимулирующие выплаты (доплаты)

Таблица 4.1

№ п/п

Доплата

Кому

Размер

Основание

1.

За наличие ученой степени

Работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями

7000 руб. за ученую степень доктора наук;

3000 руб. за ученую степень кандидата наук

Документ, подтверждающий наличие ученой степени

2.

За занимаемую должность

Преподавателям (ППС), занимающим штатные должности профессора и доцента

60% и 40 % должностного оклада (с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности) профессора и доцента, соответственно

Трудовой договор

3

Почетному работнику высшего профессионального образования Российской Федерации

Работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетного работника высшего профессионального образования Российской Федерации»

20 % должностного оклада (с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности)

Приказ Министерства образования РФ от 06.10.2004 г. № 84

4

За звание «Почетный профессор МГТУ»

Работникам, имеющим звание «Почетный профессор МГТУ»

В соответствии с Положением о звании «Почетный профессор МГТУ»

Решение Ученого совета МГТУ, Положение о звании «Почетный профессор МГТУ»


Обязательные стимулирующие выплаты (доплаты) устанавливаются в соответствии с существующем законодательством Российской Федерации и локальными нормативными документами МГТУ.


^ 4.2 Стимулирующие выплаты (надбавки), устанавливаемые на период выполнения обязанностей/работ определенного вида

Таблица 4.2

№ п/п

Надбавки

Кому

1.

За интенсивность работы в должности декана

Деканам

2.

За исполнение обязанностей заместителя декана по учебной работе

Работнику, назначенному заместителем декана по учебной работе

3.

За исполнение обязанностей заместителя декана по научной работе

Работнику, назначенному заместителем декана по научной работе

4.

За интенсивность работы в должности заведующего кафедрой

Заведующим кафедрой

5.

За исполнение обязанностей заместителя заведующего кафедрой

Работнику, назначенному заместителем заведующего кафедрой

6.

За выполнение обязанностей секретаря Совета факультета, Морской академии

Работнику, назначенному секретарем Совета факультета, Морской академии

7.

За руководство научной школой

Руководителю научной школы

8.

За подготовку и организационное сопровождение деятельности диссертационного совета

Работнику, назначенному председателем или ученым секретарем диссертационного совета

9.

За работу в комиссиях (УМК, ОМК, приемная комиссия и др.), созданных на постоянной основе приказом ректора

Работникам, назначенным членами комиссий

10.

За исполнение обязанностей технического секретаря ГАК

Работнику, назначенному техническим секретарем ГАК

11.

Выплата работникам, заключившим договор о полной материальной ответственности





Стимулирующие выплаты (надбавки) этого вида устанавливаются работнику за интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника, на период выполнения этих работ. Размер надбавок устанавливается приказом ректора по представлению руководителя структурного подразделения либо в процентном отношении к окладу (с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности) работника, либо в абсолютном размере.


^ 4.3 Стимулирующие выплаты (надбавки), устанавливаемые на определенный период


4.3.1. Профессорско-преподавательский персонал, научные сотрудники и учебно-вспомогательный персонал( на кафедрах).

Таблица 4.3.1

№ п/п

Показатели, учитываемые при определении стимулирующей надбавки

Кому

Размер

Основание (Критерии установ­ления надбавок)

3.13.

За интенсивность и высокие результаты работы


За качество выполненных работ


За стаж работы, в МГТУ

Профессорско-преподавательский персонал, научные сотрудники


Устанавливается приказом ректора пропорционально индивидуальному рейтингу работника за год в общем (по университету) объеме выделенных средств на ППС и научных сотрудников в отдельности..

Приложение

Учебно-вспомогательный персонал (на кафедрах)


Устанавливается приказом ректора пропорционально индивидуальному рейтингу работника за год в общем объеме выделенных средств на каждое структурное подразделение


Стимулирующие выплаты (надбавки) данного вида устанавливаются работнику приказом ректора на временной основе (как правило, на календарный год) по результатам работы за предыдущий календарный год, оцениваемым количественно индивидуальным рейтингом работника, исходя из наличия соответствующих финансовых средств.

Индивидуальный рейтинг работника определяется как сумма баллов, по каждому из указанных в таблице 4.3.1 видов работ и критериев в соответствии с Перечнем критериев стимулирования труда работников МГТУ (Приложение).

Величина индивидуальных стимулирующих надбавок определяется как часть соответствующего объема финансовых средств, выделенных согласно разделу 2 настоящего Положения на стимулирующие надбавки, пропорционально индивидуальному рейтингу (количество баллов) работника. Расчет индивидуального рейтинга работника осуществляется исходя из результатов его деятельности, представленных в его индивидуальной анкете.

Претенденты (ППС, научные сотрудники и УВП кафедр) ежегодно до 15 декабря представляют для рассмотрения заведующему кафедрой свои анкеты (см. Приложение), заполненные по результатам работы за истекающий календарный год. Ответственность за достоверность представленной информации несут претендент и заведующий кафедрой. По итогам рассмотрения анкет и расчета индивидуального рейтинга претендентов заведующий кафедрой представляет данные по ППС и научным сотрудникам в рейтинговую комиссию университета. Комиссия имеет право осуществлять выборочную (или полную) проверку представленных документов.

Данные по индивидуальным рейтингам заведующих кафедрами и деканов представляются в рейтинговую комиссию деканами и проректорами соответственно непосредственной подчиненности. При определении индивидуальных рейтингов заведующих кафедрами наряду с общими критериями для ППС учитывается численный состав кафедр и специфика их деятельности (общеобразовательная или выпускающая кафедра). При определении индивидуальных рейтингов деканов наряду с общими критериями ППС учитывается количество кафедр и специальностей (направлений) на факультете.

Рейтинговые баллы за работы, выполненные в рамках утвержденного индивидуального плана преподавателя или включенные в план работ претендента в соответствии с должностной инструкцией, могут начисляться претенденту по решению заведующего кафедрой только за качество и высокие результаты выполненной работы.

По решению заведующего кафедрой, декана или проректора (в соответствии с прямой подчиненностью) рейтинговые баллы могут быть снижены или совсем не начисляться претенденту в случае:

- не выполнения утвержденного плана работ научного сотрудника или индивидуального плана преподавателя (в том числе по совместительству);

- не выполнения утвержденного плана работ кафедры (для заведующего кафедрой);

- не выполнения утвержденного плана работ факультета (для декана);

- не выполнения или не надлежащего выполнения претендентом своих прямых должностных обязанностей:

- наличия фактов грубого нарушения претендентом производственной дисциплины.

Рейтинговая комиссия, на основе представленных данных и исходя из наличия средств, определяет вес одного рейтингового балла (в рублях) и составляет предложения для установления стимулирующих надбавок претендентам из числа ППС и научных сотрудников кафедр на следующий календарный год в абсолютном выражении, согласовывая эти предложения с заведующими кафедрами (для ППС и научных сотрудников), .

Предложения для установления стимулирующих надбавок претендентам из числа УВП кафедр на следующий календарный год в абсолютном выражении составляются заведующими кафедрам исходя из индивидуальных рейтингов сотрудников кафедры из числа УВП и средств, выделенных кафедре на стимулирующие надбавки УВП кафедры.

Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей надбавки работникам из числа ППС и научных сотрудников кафедр, заведующих кафедрами и деканов, по результатам работы за предыдущий год является служебная записка, подаваемая председателем рейтинговой комиссии на имя ректора с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному сотруднику с указанием ее размера.

Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей надбавки работникам из числа УВП кафедр по результатам работы за предыдущий год является служебная записка, подаваемая заведующим кафедрой на имя ректора с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному сотруднику с указанием ее размера.

Служебные записки визируются в Управлении экономики и финансов МГТУ на предмет наличия требуемых средств и определения источника выплаты.


^ 4.3.2. Учебно-вспомогательный персонал подразделений, административно-управленческий персонал, обслуживающий персонал.

(Надбавка устанавливается приказом ректора пропорционально индивидуальному рейтингу работника за год в общем объеме выделенных средств на каждое структурное подразделение)

Таблица 4.3.2



п/п

Показатели, учитываемые при определении стимулирующей надбавки

1.

Показатели интенсивности и высоких результатов работы


1.1

Особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Университета

1.2

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Университета

1.3

Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ

1.4

Выполнение работ, выходящих за рамки должностных обязанностей

1.5

Выполнение особо важного задания

1.6

Участие в приемной кампании

1.7

Значимые работы, требуемые высокой напряженности

1.8

Другие показатели интенсивности и высоких результатов работы

2

Показатели качества выполняемых работ

2.1

Качественное выполнение работ

2.2

Высокий достигнутый уровень труда

2.4

Другие показатели качества работы

3

За стаж работы в МГТУ

3.1

За стаж работы в МГТУ


Стимулирующие выплаты (надбавки) данного вида устанавливаются работнику приказом ректора на временной основе (как правило, на календарный год) по результатам работы за предыдущий календарный год.

Индивидуальный рейтинг работника по результатам его деятельности за истекший календарный год, определяется руководителем структурного подразделения количественно как сумма баллов, по каждому из указанных в таблице 4.3.2 показателей в соответствии с Перечнем критериев стимулирования труда работников, разработанных для данного подразделения. Перечень критериев в каждом структурном подразделении разрабатывается руководителем подразделения в форме, аналогичной Перечню критериев работников МГТУ (Приложение) и утверждается проректором, либо ректором, в зависимости от непосредственной подчиненности.

Индивидуальный рейтинг руководителя подразделения по результатам его деятельности за истекший календарный год, определяется начальником управления, главным бухгалтером, проректором или ректором в зависимости от непосредственной подчиненности.

Индивидуальный рейтинг начальников управлений, главного бухгалтера и проректоров по результатам их деятельности за истекший календарный год определяется ректором.

По решению руководителя структурного подразделения, проректора или ректора (в соответствии с прямой подчиненностью) рейтинговые баллы могут быть снижены или совсем не начисляться претенденту в случае:

- не выполнения утвержденного плана работ подразделения (для

руководителя подразделения);

- не выполнения или не надлежащего выполнения претендентом своих

прямых должностных обязанностей:

- наличия фактов грубого нарушения претендентом производственной

дисциплины.

Размер индивидуальных стимулирующих выплат (надбавок) устанавливается работнику по представлению руководителя структурного подразделения на основании его индивидуального рейтинга (рассчитанного на основании принятого в подразделении Перечня критериев), исходя из объема финансовых средств, выделенных данному подразделению согласно разделу 2 настоящего Положения на стимулирующие надбавки на следующий календарный год.

Размер индивидуальных стимулирующих выплат (надбавок) руководителей структурных подразделений устанавливается начальниками управлений, главным бухгалтером, проректорами или ректором соответственно непосредственной подчиненности на основании определенного ими индивидуального рейтинга претендентов, исходя из объема финансовых средств, выделенных на стимулирующие надбавки данной категории работников.

Размер индивидуальных стимулирующих выплат (надбавок) начальникам управлений, главному бухгалтеру и проректорам устанавливается ректором, исходя из объема финансовых средств, выделенных на стимулирующие надбавки данной категории работников.

Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей надбавки работникам по результатам работы за предыдущий год является служебная записка, подаваемая руководителем структурного подразделения на имя ректора с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному сотруднику с указанием ее размера.

Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей надбавки для руководителей структурных подразделений является служебная записка начальника управления, главного бухгалтера или проректора по непосредственной подчиненности, представленная ректору, либо прямое решение ректора.

Служебные записки визируются в Управлении экономики и финансов МГТУ на предмет наличия требуемых средств и определения источника выплаты.

Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей надбавки начальникам управлений, главному бухгалтеру и проректорам по результатам работы за предыдущий год является прямое решение ректора.

^ 4.4 Премиальные выплаты (премии) по итогам работы


В Университете устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

- премия по итогам работы за год;

- премия по итогам выполненной особо важной или срочной работы;

Премирование по итогам работы за год осуществляется в конце финансового года по результатам работы Университета в целом.

Премирование по итогам выполненной особо важной или срочной работы осуществляется в течение финансового года по итогам выполненной работы за определенный период. Эта премия может быть приурочена также к юбилейным или памятным датам.

Источником всех видов премиальных выплат является фонд оплаты труда, состоящий из средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности. Сумма экономии фонда оплаты труда также может быть направлена на премиальные выплаты.

Премиальные выплаты осуществляются при наличии средств фонда премиальных выплат, который является частью фонда оплаты труда. В соответствии с источниками формирования фонд премиальных выплат подразделяется на фонд премиальных выплат за счет средств федерального бюджета и фонд премиальных выплат за счет средств от приносящей доход деятельности.

Премиальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются. Премиальные выплаты в адрес одного работника могут быть установлены одновременно по нескольким основаниям.

Все премиальные выплаты устанавливаются приказом ректора по представлению руководителя структурного подразделения, начальника управления, главного бухгалтера, проректора или прямым решением ректора в соответствии с непосредственной подчиненностью.

Основанием для выпуска приказа о премии является служебная записка, подаваемая руководителем структурного подразделения, начальником управления, главным бухгалтером, проректором на имя ректора с обоснованием необходимости премирования конкретного сотрудника с указанием размера премии или прямое решение ректора.

Служебная записка визируется в Управлении экономики и финансов МГТУ на предмет наличия средств, и определения источника выплаты.

В случае неудовлетворительной работы отдельных работников или отдельных подразделений, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, Правил внутреннего распорядка Университета, обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией; невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности; нарушения установленных требований оформления документации и результатов работ; нарушения сроков выполнения и сдачи работ, установленных приказами, распоряжениями, договорами; невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя или руководства Университета; необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, искажения отчетности и других нарушений премиальная выплата уменьшается или не устанавливается.


^ 5. Принятие и внесение изменений


Согласованное с профсоюзным комитетом Положение принимается Ученым советом МГТУ и утверждается ректором.

Основанием для внесения изменений и дополнений могут быть изменения условий деятельности университета в целом, включая изменения уставных документов, изменение законодательства, а также предложения сотрудников или профсоюзной организации университета.

Предложения по изменению или дополнению настоящего Положения, рассматриваются комиссией или рабочими группами, созданными по распоряжению ректора. В случае если предложения признаются целесообразными, они оформляются в установленном порядке, согласовываются с профсоюзной организацией университета, принимаются Ученым советом и передаются на утверждение ректору.

Предложения, признанные нецелесообразными, возвращаются с мотивированным объяснением.


Положение о порядке установления стимулирующих выплат (доплат и надбавок) является неотъемлемой частью положения об оплате труда работников МГТУ.



Похожие:

«Мурманский государственный технический университет» (фгоу впо «мгту») icon«Мурманский государственный технический университет» (фгоу впо «мгту»)
Является неотъемлемой частью положения об оплате труда работников фгоу впо «мгту»
«Мурманский государственный технический университет» (фгоу впо «мгту») iconПрограмма инспекционной проверки системы менеджмента качества фгоу впо «Мурманский государственный технический университет»
Фгоу впо «Мурманский государственный технический университет» на соответствие мс исо 9001: 2008
«Мурманский государственный технический университет» (фгоу впо «мгту») iconАссоциация по сертификации “русский регистр” 026. 02Рр 04/09 Приложение к плану инспекционного аудита системы менеджмента качества фгоу впо «Мурманский государственный технический университет»
Фгоу впо «Мурманский государственный технический университет» на соответствие мс исо  9001: 2008    
«Мурманский государственный технический университет» (фгоу впо «мгту») icon«мурманский государственный технический университет» (фгоу впо «мгту») Положение Управление планами по качеству

«Мурманский государственный технический университет» (фгоу впо «мгту») iconВысшего профессионального образования «мурманский государственный технический университет»
О текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся в фгоу впо «мгту»
«Мурманский государственный технический университет» (фгоу впо «мгту») icon«мурманский государственный технический университет» (фгоу впо «мгту») Кафедра «Социальная работа и теология»
Методические указания и контрольные задания для студентов четвертого и третьего ускоренного курса по дисциплине «Прогнозирование,...
«Мурманский государственный технический университет» (фгоу впо «мгту») iconМурманский государственный технический университет ( фгоу впо «мгту») Гуманитарно-экономический университет (Эльблонг, Польша)
Статьи и заявки представляются до 05 марта в электронном виде на дискете или по электронной почте в виде прикрепленного файла доценту...
«Мурманский государственный технический университет» (фгоу впо «мгту») iconМурманский государственный технический университет ( фгоу впо «мгту») Гуманитарно-экономический университет (Эльблонг, Польша)
Статьи и заявки представляются до 05 марта в электронном виде на дискете или по электронной почте в виде прикрепленного файла доценту...
«Мурманский государственный технический университет» (фгоу впо «мгту») iconАссоциация по сертификации
Представитель руководства фгоу впо «Мурманский государственный технический университет»
«Мурманский государственный технический университет» (фгоу впо «мгту») iconТрудовой договор №
Мурманский государственный технический университет" (фгбоу впо "мгту"), именуемый в дальнейшем «Университет», в лице ректора
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©edu.znate.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы