Государственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области icon

Государственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области




НазваниеГосударственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области
Дата10.11.2012
Размер99.9 Kb.
ТипДокументы
источник
Содержание
О порядке и условиях предоставления педагогическим

Государственное бюджетное образовательное учреждение

Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с.Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области



Согласовано:

Управляющим советом ГБОУ СОШ «ОЦ»с.Старое Эштебенькино

Протокол № 1 от 9 января 2012 года

Председатель УС:______

/Яковлева А.Г./




Утверждаю :

Приказ № 9-од от 10 января 2012 года

Директор ГБОУ СОШ «ОЦ» с.Старое Эштебенькино

______________________

/Ярхунина М.Н./















ПОЛОЖЕНИЕ 

^ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ

РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО

ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА.

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя.

1.2. Настоящее положение разработано на основе следующих документов:

Закона РФ «Об образовании»  от 10.07.1992 № 3266-1 (ред. от 17.06.2010 г.) статья 55 п.5. «Права работников образовательных учреждений и меры их социальной поддержки».

Трудового кодекса Российской Федерации  от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009 г.) Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников.

Постановления Правительство Российской Федерации от 19 марта 2001 г. N 196 . Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении  (в ред. Постановлений Правительства РФ от 23.12.2002 N 919, от 01.02.2005 N 49, от 30.12.2005 N 854, от 20.07.2007 N 459, от 18.08.2008 N 617, от 10.03.2009 N 216) 

Приказа Минобразования России от 7 декабря 2000 № 3570 «Об утверждении положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года

 2.Основная часть

2.1.Педагогические работники в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" имеют право на длительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года (далее по тексту - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

2.2. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в Приложении к настоящему Положению.

2.3. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются работодателем.

2.4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

а) фактически проработанное время;

б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:

- время нахождения в основном и дополнительном отпусках;

- время нахождения в отпусках по беременности и родам;

- время нахождения в командировках;

- повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению работодателя;

- время простоя не по вине работника;

- время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств государственного социального страхования;

- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре.

2.5. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службы, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующего продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с такой работы по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

2.6.Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.

2.7. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его продолжительности подается руководителю образовательного учреждения до 1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск.

2.8. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год руководитель образовательного учреждения предлагает другим работникам образовательного учреждения дополнительную нагрузку при условиях:

- если их квалификация и образование удовлетворяют требования ТКХ по соответствующим должностям;

- если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный уставом образовательного учреждения ( примечание - если предел установлен).

Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их педагогическая нагрузка.

Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего работника в этом случае не применяется.

Если замещение осуществить не представляется возможным, то работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с работником другого образовательного учреждения, с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами службы занятости по трудоустройству при условии, если такие работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.

2.9.Если проведение вышеуказанных мероприятий не дает возможности распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю :

-          сократить заявленный срок длительного отпуска по продолжительности,

в течении которой нагрузку заявителя распределить возможно;

-          согласиться на установление очередности в течении учебного года зая-

вителям однородных должностей (специальностей);

-          перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после

заявленного.

2.10.При отказе работника на предложения ,приведенные в п.10 руководитель образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.

При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работы, исчисленный в соответствии с п.5 настоящего Положения.

2.11.При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом условий, предусмотренных п.п.9,10 настоящего Положения ,отпуск может быть перенесен ,но не более чем на 1 год.

2.12. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

2.13. Предъявленный работником листок временной нетрудоспособности, выданный в период нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате.

2.14. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных действующим законодательством для педагогических работников.

2.15. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.

2. 16. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать в муниципальных образовательных учреждениях на условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является педагогической.

2. 17. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, в установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и учебная нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а также количество учебных классов (групп).

2. 18. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске, соответствующее письменное уведомление под роспись.

2.19. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

2. 20. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год.

2. 21. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который исчисляется месяцами.

2. 22. Длительный отпуск не может быть разделен на части.

2.23. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.

Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.

2.24.Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.

Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.

2.25. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п. 8 настоящего Положения, с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.

2.26. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.

2.27. Работник вправе уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.

Приказ доводится до сведения работника под роспись.

2.28. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск, разрешаются в судебном порядке.



Похожие:

Государственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области iconГосударственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области
Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский...
Государственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области iconГосударственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области
Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский...
Государственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области iconГосударственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области
Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский...
Государственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области iconГосударственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области
Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский...
Государственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области iconГосударственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области
Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский...
Государственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области iconГосударственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области
Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский...
Государственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области iconГосударственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области
Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский...
Государственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области iconГосударственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области
Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский...
Государственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области iconГосударственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области
Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский...
Государственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области iconГосударственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский Самарской области
Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Старое Эштебенькино муниципального района Челно-Вершинский...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©edu.znate.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы