Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат icon

Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат




Скачать 95.17 Kb.
НазваниеПоложение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат
Дата26.07.2013
Размер95.17 Kb.
ТипДокументы
источник
Содержание
Содержание педагогической деятельности.
Основные области (объекты) образовательной программы




ПОЛОЖЕНИЕ


о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат

работникам МОУ Шошинской средней общеобразовательной школы №13 Минусинского района.


Список основных документов, лежащих в основании системы стимулирующих надбавок:

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 144

Приоритеты развития системы образования в Красноярском крае

  1. Переход отрасли на нормативное финансирование.

  2. Обеспечение государственно-общественного характера управления.

  3. Реструктуризация сети образовательных учреждений.

  4. Укрепление материально-технической базы образовательных учреждений.

  5. Изменение структуры и содержания образования.

  6. Реализация приоритетного национального проекта «Образование».



1.Настоящий порядок устанавливает условия и размер стимулирующих надбавок и доплат для работников МОУ Шошинской средней общеобразовательной школы №13. Фонд оплаты труда работникам МОУ Шошинской средней общеобразовательной школы №13 формируется в соответствии с Федеральным законодательством о труде, п.3.3 Устава МОУ Шошинской средней общеобразовательной школы №13 на основе региональной и муниципальной системами оплаты труда работников бюджетной сферы.

Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, который составляет 75%,и фонда стимулирующих надбавок и доплат, который составляет 25%.


Фонд стимулирующих надбавок и доплат включает в себя доплаты за проверку

тетрадей, делопроизводство, заведование учебным кабинетом химии, физики и

информатики, лабораторией, учебной мастерской, учебно-опытным участком, размер

которых считается по следующей формуле:

ФД = ( ФОТ*25%)*40%, где

ФД- фонд доплат

ФОТ- фонд оплаты труда,

а также средства на стимулирующие надбавки, размер которых считается по

следующей формуле:

ФСН = ( ФОТ*25%)*60%, где

ФСН – фонд стимулирующих надбавок

ФОТ - фонд оплаты труда

Соотношение распределения фонда стимулирующих надбавок

50% - педагогические работники

30% - администрация школы

20% - технический персонал

2.Средства фонда стимулирующих надбавок и доплат образовательного учреждения распределяются на основании приказа директора школы, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, решения Совета школы.


3.Доплаты из фонда стимулирующих надбавок и доплат (ФД) устанавливаются в следующих размерах:

За проверку тетрадей с учетом установленной нормы учебной нагрузки:

учителям истории , биологии, географии, -5%

учителям ИЗО – 5%

учителям физики, химии, иностранного языка –10%

учителям математики, начальных классов – 15 %

учителям русского языка и литературы – 20%,

за спортивную работу - 20 %

за работу с учебниками - 20%

за работу с документами - 20%

за работу с детьми VIII вида 15%

за работу с расписанием – 15%

за делопроизводство – 10%;

за работу с компьютерами - 5% за каждый компьютер

за ведение базы КИАСУО - 15%

за руководство РМО - 10%

за заведование учебным кабинетом: физики, химии, информатики, биологии, лабораторией при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования-10%;

ответственному за электронную почту – 10%

ответственному за работу по информатизации образовательного процесса – 10%

учебной мастерской, учебно-опытным участком – от 10% до 30%;

за заведование музеем – 10%;

за руководство профсоюзной организацией – 10%;

за большую организационную работу по участию детей в школах дополнительного образования района и края, а также за участие в проектной деятельности детей – 15 %;

за классное руководство, если наполняемость класса менее 15 человек производить в 50% от установленной доплаты, но не менее 5%;

за вредные условия работы работникам школы согласно штатному расписанию;

за сопровождение детей во время подвоза со ст. Жерлык и ст. Кызыкульская – 15%

Доплаты из фонда стимулирующих надбавок и доплат устанавливаются от тарифной ставки 13 разряда оплаты труда краевой тарифной сетки, работникам школы с высшей квалификационной категорией производятся доплаты по 14 разряду.

4.. Виды и размер стимулирующих надбавок (ФСН) заместителям руководителя, педагогическим работникам ,а также работникам , не связанным с образовательным процессом, устанавливаются органом самоуправления районных муниципальных общеобразовательных учреждений.

5. Критериями для осуществления стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям, педагогическим работникам являются:

результаты обучения;

воспитание обучающихся;

здоровье обучающихся.

деятельность по развитию образовательного учреждения;

развитие профессиональной компетентности педагогов.

6. Директор школы на начало нового учебного года, но не позднее 10 сентября, согласовывает с учредителем данного учреждения виды, размер, критерии установления стимулирующих надбавок из фонда стимулирующих надбавок и доплат работникам образовательного учреждения по следующей форме, согласованной в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения:

№ п/п

наименование должности работника

виды стимулирующих надбавок

критерии установления стимулирующих надбавок

размер стимулирующих надбавок

















7. Директор школы, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного образовательного учреждения, в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда стимулирующих надбавок.

8.Основанием для выплаты надбавок и доплат из свободного остатка надтарифного фонда является следующее:
8.1. За работу с учащимися, находящимися на индивидуальном обучении;

8.2. За победу и призовые места во внутренних конкурсах различных направлений;

8.3. За победу и занятие призовых мест воспитанниками в олимпиадах, конкурсах различных уровней, научно-практических конференциях, фестивалях;

8.4. За участие в подготовке или проведение конференций, семинаров, круглых столов различных уровней и направленностей;

8.5. За разработку методического, учебно-дидактического материала, наглядных пособий, проектную деятельность;

8.6. За внедрение инновационных методов работы, передовых технологий (применение ИКТ);

8.7. За публикацию методических рекомендаций и пособий;

8.8. За активное участие в подготовке здания, кабинетов к новому учебному году;

8.9. За высокие спортивные показатели воспитанников;

8.10. За организацию и внедрение конкурентоспособных видов образовательных услуг;

8.11. За выполнение обязанностей по охране труда.

9. Предложения о надбавках стимулирующего характера вносят директор школы, заместители директора, руководители структурных подразделений, выборный профсоюзный комитет. Окончательное решение принимает директор школы и оформляет приказом.

10. Доплаты и надбавки устанавливаются один раз в четверть в зависимости от объема дополнительной работы в процентном отношении к должностному окладу.

11. Решение о назначении доплат и надбавок работникам ( их отмене или снижении) оформляются приказом директора школы и доводится до сведения коллектива.

12. Снятие доплат и надбавок определяется следующими причинами:

12.1. Окончание срока действия доплат и надбавок;

12.2. Окончание выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

12.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение, установленного ходе инспекционного контроля, дополнительных работ по которым были определены доплаты;

12.4. Работникам, имеющим административные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по школе, а также в случае необоснованных жалоб родителей на действия педагога, надбавки стимулирующего характера не устанавливаются в течение всего срока действия взыскания.


^ Содержание педагогической деятельности.

Фонд стимулирующих надбавок для педагогов использовать для стимулирования их деятельности в следующих направлениях:

  1. деятельность педагогов по реализации образовательной программы, которая обеспечивает процессы обучения, воспитания и здоровьесбережение школьников.

  2. деятельность по разработке и реализации программы развития школы; формирование и поддержка профессиональной компетентности педагогов, необходимых для реализации образовательной программы и программы развития.

  3. участие педагогов в реализации национального проекта «Образование» и других проектах и конкурсах федерального и регионального уровней.

Решение о процентном распределении ФСН для педагогов по этим трем направлениям принимает школа и ее Совет жизни в зависимости от функционирования и развития школы.

По второму направлению необходимо обязательно учитывать:

  1. достижения детей в предмете, в здоровье и спорте, в социальных проектах и общественных практиках.

  2. достижения педагогов в разработке и организации ресурсов и средств для решения задач образовательной программы и программы развития школы

  3. наличие авторских разработок в профессиональной сфере, характеризующей педагога в области мастерства, творчества и инноваций




  1. Деятельность педагогов по реализации образовательной программы, которая обеспечивает процессы обучения, воспитания и здоровьесбережения школьников.




^ Основные области (объекты) образовательной программы

Показатели трудового участия

1. Продуктивность учебного процесса

1. Процент времени, отводимый на лекционные формы работы не превышает 30%, самостоятельная работа – 70% (1 балл)

2. самооценивание и оценивание осуществляется в пропорции 50х50 (2 бала)

3. учебная группа на уроке строится как самоуправляемая группа (2 балла)

4. каждый ученик овладевает учебным содержанием в собственном темпе (3 балла)

2. Продуктивность воспитательного процесса

1. соотношение мероприятийных, событийных и проектных форм в воспитательном процессе обеспечивается в пропорции 20:30:50 (1 балл)

2. подготовка, принятие и реализация решений в классе осуществляется на коллективно-распределительной основе (1 балл)

3. не менее 50% свободного времени каждый учащийся проводит в мероприятиях, событиях и проектах (2 балла)

4. количество инициативных ответственных действий учащихся в структуре воспитательного процесса (воспитательной работы) составляет не менее 50% (2 балла)

5. самобытные особенности каждой семьи фиксируются и учитываются при осуществлении воспитательного процесса (2 балла)

6. индивидуальные достижения каждого учащегося оформляются в значимой для него форме (3 балла)

3. Продуктивность процесса здоровьесбережения.

1. создание безопасных условий пребывания, обучения и работы в школе (1 балл)

2. рациональная организация учебного процесса с учетом возрастных, половых, индивидуальных особенностей и гигиенических требований (2 балла)

3. обеспечение соответствия учебной и физической нагрузки возможностям учащегося (3 балла)

4. деятельность по разработке и реализации программы развития школы ( 2 балла)

5. формирование и поддержка профессиональной компетентности педагогов. (2 балла)

6. участие педагогов в национальном проекте «Образование» и других проектах и конкурсах федерального и регионального уровней (3 балла)



Принято на общем собрании трудового коллектива

протокол № 2 от 30 августа 2007 г.





Похожие:

Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат iconПоложение о комиссии по установлению, распределению и расчету стимулирующих надбавок и доплат педагогическим работникам школы в условиях новой системы оплаты труда
Постановлением Правительства Ивановской области, Уставом школы, Положения о распределении стимулирующих надбавок и доплат педагогическим...
Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат iconПротокол №1 от 28. 01. 2009 приказ №5 от 29. 01. 2009. Положение о комиссии по установлению, распределению и расчету стимулирующих надбавок и доплат педагогических и других работников школы в условиях новой системы оплаты труда
Гаврилово-Посадского муниципального района, Уставом школы, Положением о распределении стимулирующих надбавок и доплатах педагогическим...
Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат iconПротокол №4 от13. 09. 2007г. Положение об установлении доплат и надбавок за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
Настоящее Положение определяет порядок установления стимулирующих доплат и надбавок сотрудникам образовательного учреждения за работу,...
Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат iconПорядок, условия и размер стимулирующих надбавок и доплат работникам моу большеинской основной общеобразовательной школы №6
Настоящие Положение устанавливает порядок, условия и размер стимулирующих надбавок и доплат для работников моу большеинской основной...
Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат iconПриказ №41 «Об утверждении состава комиссии по установлению стимулирующих надбавок и доплат педагогическим работникам муниципальной Старогольчихинской основной общеобразовательной школы в условиях нсот»
«Об утверждении состава комиссии по установлению стимулирующих надбавок и доплат педагогическим работникам муниципальной Старогольчихинской...
Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат iconО комиссии по рассмотрению установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок за сложность, напряжённость, высокое качество работы и о материальном поощрении работников
Комиссия по рассмотрению и установлению доплат и надбавок и о и материальном поощрении работников является общественным органом
Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат iconПоложение о порядке доплат, надбавок и премирования работников мкоу «Желанновская сош»
Работникам учреждения, руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются...
Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат iconПостановление Правительства РФ от 26 декабря 2005 г. N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций,
О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках...
Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат iconМуниципальная кукаринская основная общеобразовательная школа
Положение о порядке установления компенсационных доплат за работу, связанную с образовательным процессом и не входящую в круг основных...
Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат iconПриказ №75 от 29. 11. 2008 о разработке документов по оплате труда, установлению стимулирующих надбавок и доплат сотрудникам школы
В целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©edu.znate.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы