Согласовано: Утверждаю: Согласовано: Пред. Сов труд кол. Директор школы Л. П. Иляева Пред. Управл. Совета Положение icon

Согласовано: Утверждаю: Согласовано: Пред. Сов труд кол. Директор школы Л. П. Иляева Пред. Управл. Совета Положение




Скачать 224.53 Kb.
НазваниеСогласовано: Утверждаю: Согласовано: Пред. Сов труд кол. Директор школы Л. П. Иляева Пред. Управл. Совета Положение
Дата29.01.2013
Размер224.53 Kb.
ТипДокументы
источник
Содержание
Педагог-организатор, не имеющий
Повар, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, истопник, завхоз, сторож, уборщик служебных помещений, лаборант,водитель шко
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
Заместитель директора по воспитательной работе
Заместитель директора по воспитательной работе
Заместитель директора по воспитательной работе
Заместитель директора по воспитательной работе
Критерии стимулирующей части фонда оплаты труда
Основание для установления надбавок за особые достижения в профессиональной деятельности
Уборщик служебных помещений, истопник, рабочий по комплексному обслуживанию здания, сторож, повар,водитель школьного автобуса
Критерии выплаты стимулирующего фонда по итогам года
Основание для установления надбавок за особые достижения в профессиональной деятельности
Учитель, Зам. Директора по УВР, ВР, воспитатели, педагог-организатор

Согласовано: Утверждаю: Согласовано:

Пред.Сов.труд.кол. Директор школы Л.П.Иляева Пред.Управл.Совета

Положение

о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых работникам

муниципального общеобразовательного учреждения «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района Республики Мордовия


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района Республики Мордовия (далее МОУ «Трускляйская СОШ»).

1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ «Трускляйская СОШ» в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также поощрения работников за выполненную работу.

1.3. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам МОУ «Трускляйская СОШ» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МОУ «Трускляйская СОШ», а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.


2. Виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера


2.1. В целях реализации подпункта 1.2 настоящего Положения работникам МОУ «Трускляйская СОШ» устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальная выплата по итогам работы за месяц.

2.2. За интенсивность и высокие результаты работы приказом руководителя МОУ «Трускляйская СОШ» могут устанавливаться следующие выплаты:

единовременные выплаты за выполнение отдельных особо важных заданий и поручений, а также срочных работ. При установлении единовременной выплаты учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

непосредственное участие в реализации целевых программ.

Размер единовременные выплаты за выполнение отдельных особо важных заданий и поручений, а также срочных работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничена.

Источником финансирования единовременных выплат за выполнение отдельных особо важных заданий и поручений, а также срочных работ является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся за счет временной нетрудоспособности работников учреждения и вакантных ставок.

2.3. За качество выполняемых работ приказом руководителя МОУ «Трускляйская СОШ» могут устанавливаться следующие выплаты:

единовременные выплаты за подготовку призеров олимпиад, конкурсов, соревнований участников различных уровней:

муниципальный -25 % от базового должностного оклада,

республиканский-75% от базового должностного оклада,

российский-200% от базового должностного оклада;


единовременные выплаты за участие в конкурсах педагогического мастерства

( «Учитель года» и т д.):

на муниципальном уровне -50% от базового должностного оклада;

на республиканском уровне -100% от базового должностного оклада;


единовременные выплаты за победу в конкурсах педагогического мастерства

( «Учитель года», и т д.):

на муниципальном уровне -100% от базового должностного оклада;

на республиканском уровне -150% от базового должностного оклада;


Единовременная премия за качество выполняемых работ по итогам года выплачивается согласно приложения № 2.


Источником финансирования единовременных выплат за качественное выполнение работ является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся за счет временной нетрудоспособности работников учреждения и вакантных ставок.

2.4. Премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) работникам МОУ «Трускляйская СОШ» выплачивается с учетом результатов деятельности, в соответствии с критериями оценки, при условии выполнения плановых показателей эффективности работы, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

В случае невыполнения (перевыполнения) плановых показателей размер ежемесячной премии снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.

Ежемесячная премия начисляется работникам ежемесячно до 1 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, и выплачивается одновременно с заработной платой.

Плановые значения ежемесячной премии для работников МОУ «Трускляйская СОШ» устанавливаются в следующих размерах, указанных в приведенных ниже таблицах.


№ пп

Наименование должностей

Плановый размер ежемесячной премии,
% от базового должностного оклада, с учетом занятых ставок

1

Учитель, имеющий высшую квалификационную категорию

50,0 %

2

Учитель, имеющий первую квалификационную категорию

43,0 %

3

Учитель, имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или вторую квалификационную категорию

40,0 %

4

Учитель, не имеющий квалификационной категории

22,0 %

5

Воспитатель имеющий высшую квалификационную категорию

50,0 %

6

Воспитатель имеющий первую квалификационную категорию

43,0 %

7

Воспитатель, имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или вторую квалификационную категорию

40,0 %

8

Воспитатель, не имеющий квалификационной категории

22,0 %

9

Педагог-организатор, имеющий высшую квалификационную категорию

30,0%

10

Педагог-организатор, имеющий первую квалификационную категорию

25,0 %

11

Педагог-организатор, имеющий вторую квалификационную категорию

20,0 %

12

^ Педагог-организатор, не имеющий квалификационной категории

15,0 %

13

Библиотекарь, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3 лет

5,0 %

14

Библиотекарь, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет

4,0 %

15


^ Повар, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, истопник, завхоз, сторож, уборщик служебных помещений, лаборант,водитель школьного автобуса

1,0 %




№ пп

Наименование должностей

Плановый размер ежемесячной премии,
% от должностного оклада, с учетом занятых ставок

1

^ Заместитель директора по учебно-воспитательной работе, имеющий высшую квалификационную категорию (1 группа оплаты труда)

6,0%

2

^ Заместитель директора по учебно-воспитательной работе, имеющий первую квалификационную категорию (1 группа оплаты труда)

5,0%

3

^ Заместитель директора по учебно-воспитательной работе, имеющий высшую квалификационную категорию (2 группа оплаты труда)

4,0%

4

^ Заместитель директора по учебно-воспитательной работе, имеющий первую квалификационную категорию (2 группа оплаты труда)

3,0%

5

^ Заместитель директора по воспитательной работе, имеющий высшую квалификационную категорию (1 группа оплаты труда)

5,0 %

6

^ Заместитель директора по воспитательной работе, имеющий первую квалификационную категорию (1 группа оплаты труда)

4,0 %

7

^ Заместитель директора по воспитательной работе, имеющий высшую квалификационную категорию (2 группа оплаты труда)

3,0%

8

^ Заместитель директора по воспитательной работе, имеющий первую квалификационную категорию (2 группа оплаты труда)

3,0%

9

Бухгалтер

7,0 %



Фактический размер ежемесячной премии определяется корректировкой планового размера премии на процент выполнения показателей эффективности работы конкретного работника по следующей формуле:

ФП = ПП х ПРмес, где:

ФП, ПП – соответственно фактический и плановый размер премии по итогам работы за месяц;

ПРмес – процент выполнения показателей эффективности за месяц.

Ежемесячная премия конкретному работнику МОУ«Трускляйская СОШ» максимальным размером не ограничена.

Общий размер начислений в фонд стимулирования работников МОУ «Трускляйская СОШ» по итогам работы за месяц не может превышать планового размера месячного фонда стимулирования с учетом экономии по фонду оплаты труда, в том числе за предыдущие периоды.

Начисление ежемесячной премии производится на основании приказа руководителя МОУ «Трускляйская СОШ» о премировании работников учреждения, в котором указывается конкретный размер премии по итогам работы за отчетный месяц по каждому работнику, в отношении которого приято решение о начислении ежемесячной премии.

Приказ руководителя о премировании работников учреждения готовится на основании следующих документов:

индивидуальной оценки результатов труда по каждому работнику МОУ «Трускляйская СОШ», производимой непосредственным руководителем по итогам отчетного месяца;

протокола заседания управляющего совета по распределению фонда стимулирования, состоящей из работников МОУ «Трускляйская СОШ», представителей профсоюзных органов и родителей, в котором указываются качественные и количественные показатели деятельности работников по итогам отчетного месяца.

2.5. Размер ежемесячной премии может быть снижен в случае:

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

невыполнения должностных инструкций;

ухудшения качества оказываемой услуги;

нарушения правил внутреннего распорядка;

нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

наличия обоснованных устных или письменных жалоб;

необеспечения сохранности имущества;

при наличии фактов травматизма, произошедших по вине работника;

за нарушение графиков работ, установленных Планом работы школы;

за действия, повлекшие за собой нарушения в функционировании ОУ


Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

Ежемесячная премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный месяц.


Приложение № 1

к положению о порядке, условиях и размерах

выплат стимулирующего характера, устанавливаемых

и выплачиваемых работникам МОУ «Трускляйская СОШ»

Рузаевского муниципального района


^ Критерии стимулирующей части фонда оплаты труда



Наименование

должности

^ Основание для установления надбавок за особые достижения в профессиональной деятельности


Размер (%)

Учитель




1. достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим период, стабильность и рост качества обучения;

2. участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение программ, участие педагога в методической работе;

3. проведение открытых уроков высокого качества (применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий);

4. подготовка и проведение открытых внеклассных мероприятий по предмету;

5. использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий,

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни , дни здоровья, туристические походы и т.п.);

6. совершенствование профессионального уровня;

7. снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень их разрешения;

8. индивидуальное и групповое консультирование;

9. образцовое содержание кабинета;

10. высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка личных дел, заполнение журналов, ведение личных дел и т.д.);

11. подготовка учащихся к итоговой аттестации;

12. улучшение материально-технического ресурсного обеспечения учебно-воспитательного процесса;

13. удовлетворённость детей и родителей качеством образовательных услуг;

14. обеспечение санитарно-гигиенических условий в классном кабинете;

15. организация работы по развитию учащихся;

16. участие во внешнем мониторинге;




До 7,0%


До 6,0 %


До 10,0%


До 5 ,0%


До 3,0%


До 10,0%


До 3,0%


До 7,0%

До 3,0%


До 10,0%


До 8,0%


До 3,0%


До 5,0%


До 5,0%

До 5,0%


До 10,0%


Итого




100,0%

Заместители

директора

по

УВР



1. выполнение плана работы школы, внутришкольного контроля

До 10,%

2. руководство инновационной и опытно-экспериментальной деятельностью

До 5,0%

3. высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

До9,0%

4. оптимальная организация учебно-воспитательного процесса и выполнения учебного плана.

до 10,0%

5. высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса

До 5,0%

6. качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой

До 8,0%

7. высокий уровень использования информационных технологий в управлении

До 7,0%

8. организация дополнительного образования

До 8,0%

9. организация работы с одаренными детьми, руководство научным обществом

До 8,0%

10. высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

До 10,0%

11. за подготовку и успешное представление методического материала на муниципальные республиканские, федеральные конкурсы, выставки;

До 10,0%

12. за организацию семинаров, совещаний, мероприятий для всех участников образовательного процесса школьного,

муниципального, республиканского уровня.

До 10,0%

Итого




100,0%

Бухгалтер

1. своевременное и качественное предоставление отчетности вышестоящим организациям;

До 35,0%

2. разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов и расчет платных дополнительных услуг;

До 15,0%

3. качественное ведение финансовой

документации;

До 20,0%

4. за исполнение сметы расходов и доходов;

До 10,0%

5. за высокое качество ведение бухгалтерского учета;

До 20,0%

Итого




100,0%

Заместители

директора

по

ВР



1. выполнение плана работы школы, внутришкольного контроля

До 10,%

2. руководство инновационной и опытно-экспериментальной деятельностью

До 5,0%

3. высокий уровень организации дополнительного образования;

До9,0%

4. оптимальная организация учебно-воспитательного процесса и выполнения учебного плана.

до 10,0%

5. высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса

До 5,0%

6. качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой

До 8,0%

7. высокий уровень использования информационных технологий в управлении

До 7,0%

8. ответственность за организацию и охват горячим питанием учащихся

До 8,0%

9. организация работы с одаренными детьми;

До 8,0%

10. высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

До 10,0%

11. за подготовку и успешное представление методического материала на муниципальные республиканские, федеральные конкурсы, выставки;

До 10,0%

12. за организацию семинаров, совещаний, мероприятий для всех участников образовательного процесса школьного,

муниципального, республиканского уровня.

До 10,0%

Итого




100,0%

Библиотекарь

1. создание и ведение электронного каталога

До 15,0%

2. высокая численность активность обучающихся

До 20,0%

3. пропаганда чтения как формы культурного досуга

До 20,0%

4. участие в общешкольных, районных, городских и республиканских мероприятиях и конкурсах профессионального мастерства.

До 15,0%

5. оформление тематических выставок

До 20,0%

6. дополнительно выполненные работы

До 10,0%

Итого




100,0%

Завхоз

1. обеспечение санитарно- гигиенических условий в помещениях школы

До 30,0%

2. подготовка учреждений к новому учебному году

До 10,0%

3. обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

До 30,0%

4. высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

До 10,0%

5. качественное материально-техническое обеспечение

До 20,0%

Итого




100,0%

Воспитатель

1. за качественное ведение документации

До 10,0%

2. за организацию питания детей

До 10,0%

3. за высокое качество проведения самоподготовки

До 40,0%

4. за высокое качество оздоровительной работы

До 20,0%

5. за высокое качество воспитательной работы

До 20,0%

Итого




100,0%

Педагог-организатор

1. выполнение плана работы школы

До 15,0%

2. высокое качество проведение мероприятий

До 25,0%

3. использование в воспитательном процессе информационных технологий

До 15,0%

4. участие в различных конкурсах

До 35,0%

5. качественное ведение документации

До 10,0%

Итого




100,0%

^ Уборщик служебных помещений, истопник, рабочий по комплексному обслуживанию здания, сторож, повар,водитель школьного автобуса

1. подготовка учреждений к новому учебному году

До 10,0%

2. проведение генеральных уборок

До 15,0%

3. содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН,.

До 50,0%

4. оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

До 25,0%

Итого




До 100,0%



Приложение № 2

к положению о порядке, условиях и размерах

выплат стимулирующего характера, устанавливаемых

и выплачиваемых работникам МОУ «Трускляйская СОШ»

Рузаевского муниципального района


^ КРИТЕРИИ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА ПО ИТОГАМ ГОДА



Наименование

должности

^ Основание для установления надбавок за особые достижения в профессиональной деятельности


Размер (%)

^ Учитель, Зам. Директора по УВР, ВР, воспитатели, педагог-организатор

-высокие результаты в обучении и воспитании обучающихся

До 20,0 %

-активное участие в общественной жизни школы, района, республики;


До 15,0%

-участие в методической и инновационной работе ;


До 25,0%

-большой вклад в работу по развитию учащихся;


До 20,0%

-участие в работе аттестационных и конкурсных комиссий муниципального и республиканского уровней;

До 20,0%

ИТОГО




100,0%

Повар, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, истопник, завхоз, сторож, уборщик служебных помещений, лаборант.водитель школьного автобуса


Отсутствие замечаний и предписаний вышестоящих организаций;

До 50,0%

Создание условий для безаварийного и безопасного функционирования ОУ.

До 50,0%


ИТОГО




100,0%



Похожие:

Согласовано: Утверждаю: Согласовано: Пред. Сов труд кол. Директор школы Л. П. Иляева Пред. Управл. Совета Положение iconСогласовано: Согласовано: Утверждаю: Пред. Сов труд кол. Пред. Управл. Совета Директор школы Л. П. Иляева Положение
«Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района Республики Мордовия
Согласовано: Утверждаю: Согласовано: Пред. Сов труд кол. Директор школы Л. П. Иляева Пред. Управл. Совета Положение iconТ утверждаю Согласовано: директор школы : пред родительского комитета : Л. П. Иляева С. В. Арыкина ематика общешкольных родительских собраний в моу «Трускляйская сош»
Обновление содержания начального общего образования на 20 – учебный год. Особенности учебного плана начальной школы
Согласовано: Утверждаю: Согласовано: Пред. Сов труд кол. Директор школы Л. П. Иляева Пред. Управл. Совета Положение icon«Утверждаю» согласовано директор школы: Пред. Совета трудового коллектива
Рабочим местом учителя является его кабинет. Оснащенный в соответ­ствии с программой и потребностями образовательного учреждения,...
Согласовано: Утверждаю: Согласовано: Пред. Сов труд кол. Директор школы Л. П. Иляева Пред. Управл. Совета Положение iconСогласовано Утверждаю Председатель пк директор школы
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников «Новокошкульская средняя общеобразовательная школа»
Согласовано: Утверждаю: Согласовано: Пред. Сов труд кол. Директор школы Л. П. Иляева Пред. Управл. Совета Положение iconСогласовано утверждаю председатель Совета школы Директор моу чередовской
Планируемые результаты освоения обучающимися основной образовательной программы начального общего образования
Согласовано: Утверждаю: Согласовано: Пред. Сов труд кол. Директор школы Л. П. Иляева Пред. Управл. Совета Положение iconСогласовано. Утверждаю. Председатель Директор школы: Совета школы Савельева Н. Т. Министерство образования РФ муниципальное казённое образовательное учреждение
Деятельность образовательного учреждения, направленная на получение бесплатного основного и общего образования
Согласовано: Утверждаю: Согласовано: Пред. Сов труд кол. Директор школы Л. П. Иляева Пред. Управл. Совета Положение iconСогласовано: председатель профкома Утверждаю: директор школы Одинцова Е. А исаева Л. П. Положение
Настоящее положение определяет распределение фонда оплаты труда моу светиковская средняя общеобразовательная школа в пределах выделенных...
Согласовано: Утверждаю: Согласовано: Пред. Сов труд кол. Директор школы Л. П. Иляева Пред. Управл. Совета Положение iconСогласовано: утверждаю: Начальник то директор школы

Согласовано: Утверждаю: Согласовано: Пред. Сов труд кол. Директор школы Л. П. Иляева Пред. Управл. Совета Положение iconСогласовано: Утверждаю: Роспотребнадзор Директор школы

Согласовано: Утверждаю: Согласовано: Пред. Сов труд кол. Директор школы Л. П. Иляева Пред. Управл. Совета Положение iconУтверждаю согласовано Согласовано директор моу до «умоц» Зам директора моу до «умоц» директор моу сош№
Циклограмма психологической деятельности педагога – психолога Фамилия Имя Отчество на 2011 – 2012 учебный год
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©edu.znate.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы