Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «московская государственная юридическая академия имени о. icon

Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «московская государственная юридическая академия имени о.




Скачать 274.01 Kb.
НазваниеМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «московская государственная юридическая академия имени о.
Дата03.10.2012
Размер274.01 Kb.
ТипРабочая программа
источник
Содержание
Рабочая программа учебной дисциплины
Направление подготовки
1. Цели освоения учебной дисциплины
В процессе освоения учебной дисциплины «Правовое регулирование заработной платы» студент демонстрирует следующие общепрофессиона
Задачами учебной дисциплины «Правовое регулирование заработной платы» являются
2. Место учебной дисциплины в структуре магистерской программы
При изучении учебной дисциплины «Правовое регулирование заработной платы» студент, в частности, должен обладать следующими «вход
3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения учебной дисциплины
3) Владеть
4. Структура и содержание учебной дисциплины
Формы текущего контроля
Содержание разделов дисциплины
Формы текущего контроля
Содержание разделов дисциплины Планы практических занятий
Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате.
5. Образовательные технологии
7. Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной дисциплины


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ О.Е. КУТАФИНА»

ОРЕНБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

_____________________________________________________________

Кафедра трудового права и права социального обеспечения


УТВЕРЖДАЮ

Заместитель директора

по учебной работе

____________ А.Ф. Колотов

«___»______________20__ г.


^ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

«Правовое регулирование заработной платы»

(наименование дисциплины)


Наименование магистерской программы

Трудовое право в условиях рыночной экономики


^ Направление подготовки

юриспруденция


Квалификация (степень) выпускника

магистр

(магистр)

Форма обучения

Очная, очно-заочная

(очная, очно-заочная и др.)


Оренбург–2011

^ 1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Целями освоения учебной дисциплины «Правовое регулирование заработной платы» являются: на основе изучения основополагающих международно-правовых актов, конституционных положений, основных принципов правового регулирования трудовых отношений, норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и судебной практики:

  • развитие у студентов правового мышления, способствующего пониманию того, что право каждого на вознаграждение за труд относится к числу важнейших социально-экономических прав и общепризнанных международных принципов; уяснение содержания данного права, предполагающего, что вознаграждение за труд не допускает никакой дискриминации и гарантирует каждому и его семье достойные условия жизни;

  • выработка осознанного восприятия комплекса норм трудового права, регулирующих оплату труда наемных работников, как очень важного института в системе отрасли трудового права;

  • формирование навыков применения норм трудового законодательства о заработной плате в практической деятельности.

^ В процессе освоения учебной дисциплины «Правовое регулирование заработной платы» студент демонстрирует следующие общепрофессиональные компетенции:

- эффективность правового механизма и его основное назначение по обеспечению каждому работнику полной и беспрепятственной реализации права на вознаграждение за труд;

  • знания основных понятий института заработной платы и содержания его правовых норм, гарантирующие правильное применение их на практике, в том числе в рамках судебных процедур и процедур локального правотворчества;

  • навыки исследовательской деятельности, позволяющие методологически правильно выявлять проблемы как в процессе нормотворчества в области регулирования заработной платы, так и в практике применения соответствующих правовых норм, а также аргументировать предложения по дальнейшему совершенствованию действующего законодательства.


^ Задачами учебной дисциплины «Правовое регулирование заработной платы» являются:

  • уяснение понятия заработной платы, методов ее правового регулирования, основных элементов вознаграждения за труд, систем оплаты труда, применяемых на современном этапе, отличительных признаков заработной платы от иных видов вознаграждений за труд;

  • формирование представлений о системе государственных гарантий по оплате труда работников, о значении таких государственных стандартов как минимальный размер оплаты труда, исчерпывающий перечень оснований для удержания из заработной платы, максимальный предел таких удержаний и другие;

  • изучение видов юридической ответственности за нарушение законодательства о заработной плате и механизма восстановления нарушенного права работника на оплату труда.

^ 2. МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ МАГИСТЕРСКОЙ ПРОГРАММЫ

Учебная дисциплина «Правовое регулирование заработной платы» входит в структуру профессионального цикла магистерской программы «Трудовое право в условиях рыночной экономики».

Изучение учебной дисциплины «Правовое регулирование заработной платы» является необходимым условием для системного понимания и практического применения остальных институтов трудового права, в совокупности обеспечивающих регулирование трудовых отношений.

Освоение учебной дисциплины «Правовое регулирование заработной платы» предполагает наличие у студента базовых знаний в области прав человека, общепризнанных международных принципов, теории правоотношения и его содержания, в области отраслевых юридических наук, прежде всего конституционного, административного, гражданского, гражданского процессуального права.

^ При изучении учебной дисциплины «Правовое регулирование заработной платы» студент, в частности, должен обладать следующими «входными» знаниями и умениями:

  • знанием общетеоретических категорий и концепций юридической науки, основных понятий о правоотношении, его субъектах, содержании;

  • наличием базовых представлений об основных отраслях российского права;

  • умением осуществлять поиск, толкование и применение нормативных правовых актов и иных юридических документов, включая судебную практику.



^ 3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

В результате освоения учебной дисциплины «Правовое регулирование заработной платы» обучающийся должен:

1) Знать: понятие и теоретические концепции заработной платы как экономической и правовой категорий; принципы и методы правового регулирования заработной платы; содержание института оплаты труда; обязанности работодателя как субъекта трудового отношения своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; государственные гарантии по оплате труда работника; современные системы заработной платы; нормы оплаты труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных; отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат; охрану заработной платы от необоснованных удержаний; ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате.

2) Уметь: анализировать нормы, регулирующие оплату труда; самостоятельно решать вопросы, связанные с толкованием источников трудового права в части регулирования заработной платы; уметь грамотно оперировать руководящей и текущей судебной практикой по трудовым спорам, касающимся вопросов заработной платы; использовать приобретенные знания во всех аспектах практической деятельности и при изучении других учебных дисциплин.

^ 3) Владеть: навыками поиска источников российского трудового права, в том числе по правовым базам и официальным Интернет-ресурсам; навыками составления и оформления локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и иных документов; способностью к творческому развитию полученных знаний, в том числе способностью находить, анализировать и систематизировать источники, принципы и нормы российского трудового права, касающиеся проблем правового регулирования заработной платы, сформировавшиеся после завершения изучения данной дисциплины.


^ 4. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных единицы, 72 часа.




п/п

Раздел

учебной

дисциплины



Семестр


Неделя

семестра

Виды учебной деятельности, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость

(в часах)

^ Формы текущего контроля

успеваемости

(по неделям семестра)

Формы

промежуточной

аттестации

(по семестрам)


Аудиторные занятия

Лекции

Семинары, практ. и др. занятия

Самостоятельная работа

1

Международные акты оправе на вознаграждение за труд. Понятие заработной платыи методыее регулирования.

1

1

2

2




2




2







4

4




3







2

4




4

2




2

4

Коллоквиум

2

Государственные гарантии по оплате труда. Оплата при отклонении от нормальных условий.

1

5

2

2




2




6

2




2

2

Коллоквиум

7










4




8

2




2

4

Самостоятельная работа

9







2

4













10

2




2

4

Коллоквиум, тестирование

3

Государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате.

1

11




2




2




12

2




2

2

Коллоквиум

13










4




14

2




2

4

Самостоятельная работа

15










4













16

2




2

4

Коллоквиум, тестирование, эссе, рефераты


Учебная дисциплина «Правовое регулирование заработной платы» изучается в течение одного семестра. Итоговая аттестация осуществляется в форме зачета.


^ Содержание разделов дисциплины



п/п

Наименование раздела дисциплины

Содержание раздела

1.


2.

Международные акты и Конституция РФ о праве на вознаграждение за труд. Методы правового регулирования оплаты труда. Понятие

заработной платы.


Государственные гарантии по оплате труда. Оплата труда при отклонении от нормальных условий



Тема 1. Международные акты и Конституция РФ о праве на вознаграждение за труд

1.Общая характеристика актов ООН и МОТ, закрепляющих право работника на вознаграждение за труд и охрану заработной платы.

2. Право на вознаграждение за труд в актах Совета Европы.

2. Конституционные основы правового регулирования оплаты труда. .

3. Содержание права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

4.Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы – один из принципов правового регулирования трудовых отношений.

Тема 2. Методы правового регулирования оплаты труда

1. Сочетание государственного и договорного регулирования - один из принципов правового регулирования труда.

2. Централизованное регулирование оплаты труда.

3. Региональное регулирование оплаты труда. Анализ региональных соглашений об оплате труда.

4. Отраслевое (межотраслевое) регулирование оплаты труда. Анализ соглашений об оплате труда.

5. Локальное регулирование оплаты труда.

6. Индивидуально-договорное регулирование оплаты труда: условие о заработной плате – одно из необходимых условий в содержании трудового договора..


Тема 3. Понятие заработной платы

1. Понятие заработной платы, закрепленное в ТК РФ, и его соотношение с понятием оплаты труда.

2.Отличительные признаки заработной платы, отграничивающие ее от гарантийных и компенсационных выплат и иных видов вознаграждений за труд.

3. Основная заработная плата (тарифная ставка, оклад, базовый оклад).

4.. Доплаты и надбавки в системе заработной платы.

5.. Стимулирующие выплаты - неотъемлемый элемент заработной платы.

6. Установление заработной платы.

7. Исчисление среднего заработка.


Тема 4. Государственные гарантии по оплате труда

1. Понятие и виды государственных гарантий.

2. Величина минимального размера оплаты труда и его установление.

3.Повышение уровня реального содержания заработной платы. Социальная

4. Защита заработной платы от необоснованных удержаний. Ограничение перечня оснований и размера удержаний.

5. Ограничение оплаты труда в натуральной форме.

6. Гарантии по оплате труда в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.

7. Сроки и очередность выплаты заработной платы.

8. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере – один из признаков принудительного труда.

9. Обзор судебной практики по трудовым спорам, связанным с нарушением государственных гарантий по оплате труда.

Тема 5. Системы заработной платы

1. Понятие систем заработной платы и их виды.

2. Тарифные системы оплаты труда, их основные элементы.

3. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

4. Системы заработной платы во внебюджетной сфере, их правовое регулирование.

5. Повременная система заработной платы.

6. Сдельная система заработной платы.

7. Смешанные системы оплаты труда.


Тема 6. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

1.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.

2.Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

3.Оплата труда при выполнении работ различной квалификации и при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.

4.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы.

5. Оплата труда в ночное время и при невыполнении норм труда.

6. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, времени простоя и при освоении новых производств.

3.

Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате.

Тема 7. Государственный надзор и контроль за выплатой заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате.

1.Виды государственного надзора за выплатой заработной платы.

2.Система органов, осуществляющих контроль за своевременной и полной выплатой заработной платы, и их компетенция.

3.Обзор судебной практики по трудовым спорам о взыскании сумм недополученной заработной платы.

4. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда.

5. Трудоправовая ответственность.

6. Административная ответственность.

7. Уголовная ответственность.

8.Восстановление нарушенных прав работника об оплате труда ( на примерах из судебной практики).


Тема 8. Нормирование труда

1.Системы нормирования труда.

2. Значение нормирования труда как одного из правовых способов повышения производительности труда.

2.Государственные гарантии при введении новых норм труда.

3. Понятие и виды норм труда, порядок их разработки и утверждения.

4.Порядок введения, замены и пересмотра норм труда.

5. Обязанности работодателя по обеспечению нормальных условий работы, гарантирующих выполнение норм труда.


Общая трудоемкость дисциплины по заочной форме обучения составляет 42 часа.




п/п

Раздел

учебной

дисциплины



Семестр


Неделя

семестра

Виды учебной деятельности, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость

(в часах)

^ Формы текущего контроля

успеваемости

(по неделям семестра)

Формы

промежуточной

аттестации

(по семестрам)


Аудиторные занятия

Лекции

Семинары, практ. и др. занятия

Самостоятельная работа

1

Международные акты оправе на вознаграждение за труд. Понятие заработной платыи методыее регулирования.

1

1

2

2




2




2







4

4




3







2

4










4

2




2

4

Коллоквиум

2

Государственные гарантии по оплате труда. Оплата при отклонении от нормальных условий.

1

5

2

2




2




6

2




2

2

Коллоквиум

7










4




8

2




2

4

Самостоятельная работа

9







2

4













10

2




2

4

Коллоквиум, тестирование

3

Государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате.

1

11




2




2




12

2




2

2

Коллоквиум

13










4




14

2




2

4

Самостоятельная работа




















Учебная дисциплина по заочной форме обучения «Правовое регулирование заработной платы» изучается в течение одного семестра. Лекции – 2 часа установочные, 2 часа обобщающие. Практические занятия – 8 часов, самостоятельная работа студентов – 30 часов. Итоговая аттестация осуществляется в форме зачета.


^ Содержание разделов дисциплины Планы практических занятий



п/п

Наименование раздела дисциплины

Наименование тем


1.


2.

Международные акты и Конституция РФ о праве на вознаграждение за труд. Методы правового регулирования оплаты труда. Понятие

заработной платы.


Лекции – 2 часа


Государственные гарантии по оплате труда. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

^ Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате.


Лекции – 2 часа



Тема 1. Международные акты и Конституция РФ о праве на вознаграждение за труд – 1 час

1.Общая характеристика актов ООН и МОТ, закрепляющих право работника на вознаграждение за труд и охрану заработной платы.

2. Право на вознаграждение за труд в актах Совета Европы.

3. Конституционные основы правового регулирования оплаты труда на уровне не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

4.Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы – один из принципов правового регулирования трудовых отношений.

Тема 2. Методы правового регулирования оплаты труда – 1 час

1. Сочетание государственного и договорного регулирования - один из принципов правового регулирования труда.

2. Централизованное регулирование оплаты труда.

3. Региональное регулирование оплаты труда. Анализ региональных соглашений об оплате труда.

4. Отраслевое (межотраслевое) регулирование оплаты труда. Анализ соглашений об оплате труда.

5. Локальное регулирование оплаты труда.

6. Индивидуально-договорное регулирование оплаты труда: условие о заработной плате – одно из необходимых условий в содержании трудового договора..


Тема 3. Понятие заработной платы – 1 час

1. Понятие заработной платы, закрепленное в ТК РФ, и его соотношение с понятием оплаты труда.

2.Отличительные признаки заработной платы, отграничивающие ее от гарантийных и компенсационных выплат и иных видов вознаграждений за труд.

3. Основная заработная плата (тарифная ставка, оклад, базовый оклад).

4.. Доплаты и надбавки в системе заработной платы.

5.. Стимулирующие выплаты - неотъемлемый элемент заработной платы.

6. Установление заработной платы.

7. Исчисление среднего заработка.


Тема 4. Государственные гарантии по оплате труда

1. Понятие и виды государственных гарантий.

3. Величина минимального размера оплаты труда и его установление.

4.Повышение уровня реального содержания заработной платы. Социальная

5. Защита заработной платы от необоснованных удержаний. Ограничение перечня оснований и размера удержаний.

6. Ограничение оплаты труда в натуральной форме.

7. Гарантии по оплате труда в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.

8. Сроки и очередность выплаты заработной платы.

9. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере – один из признаков принудительного труда.

10. Обзор судебной практики по трудовым спорам, связанным с нарушением государственных гарантий по оплате труда.

Тема 5. Системы заработной платы – 1 час

1. Понятие систем заработной платы и их виды.

2. Тарифные системы оплаты труда, их основные элементы.

3. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

4. Системы заработной платы во внебюджетной сфере, их правовое регулирование.

5. Повременная система заработной платы.

6. Сдельная система заработной платы.

7. Смешанные системы оплаты труда.


Тема 6. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных - 1 час

1.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.

2.Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

3.Оплата труда при выполнении работ различной квалификации и при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.

4.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы.

5. Оплата труда в ночное время и при невыполнении норм труда.

6. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, времени простоя и при освоении новых производств.







Тема 7. Государственный надзор и контроль за выплатой заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате – 1 час

1.Виды государственного надзора за выплатой заработной платы.

2.Система органов, осуществляющих контроль за своевременной и полной выплатой заработной платы, и их компетенция.

3.Обзор судебной практики по трудовым спорам о взыскании сумм недополученной заработной платы.

4. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда.

5. Трудоправовая ответственность.

6. Административная ответственность.

7. Уголовная ответственность.

8.Восстановление нарушенных прав работника об оплате труда ( на примерах из судебной практики).


Тема 8. Нормирование труда – 1 час

1.Системы нормирования труда.

2. Значение нормирования труда как одного из правовых способов повышения производительности труда.

2.Государственные гарантии при введении новых норм труда.

3. Понятие и виды норм труда, порядок их разработки и утверждения.

4.Порядок введения, замены и пересмотра норм труда.

5. Обязанности работодателя по обеспечению нормальных условий работы, гарантирующих выполнение норм труда.


^ 5. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

  1. Дистанционное проектирование.

  2. Интерактивные формы проведения занятий (ролевые игры, модельные судебные процессы, разбор конкретных ситуаций и др.).

  3. Внеаудиторная работа (конференции, кружки, консультации, электронное тестирование).

  4. Встречи с представителями юридической науки и юристами-практиками в области трудового права, в том числе мастер-классы и круглые столы.


6. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ, ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ


а) темы эссе и рефератов:

  1. Международные акты и Конституция РФ о праве человека на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

  2. Нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере – один из признаков принудительного труда.

  3. Методы правового регулирования заработной платы.

  4. Понятие заработной платы по российскому трудовому праву.

  5. Совокупность правовых норм об оплате труда – самостоятельный институт в системе трудового права.

6. Государственные гарантии по оплате труда и их социальная эффективность.

  1. Понятие систем оплаты труда и их виды.

  2. Условия труда – один из факторов дифференциации в правовом регулировании оплаты труда.

8. Охрана заработной платы от необоснованных удержаний.

9. Виды государственного надзора и контроля за своевременной и полной выплаты заработной платы, органы его осуществляющие и их компетенция.

10. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.


б) задания для самостоятельных работ:

  1. Подготовка проекта регионального, отраслевого (межотраслевого), локального нормативного акта, содержащего нормы об оплате труда.

  2. Составление сравнительной таблицы закрепления условий оплаты труда в виде государственных стандартов и их конкретизация в региональных соглашения об оплате труда и в коллективных договорах.

  3. Составление перечня вопросов по оплате труда, решаемых в соответствии с ТК РФ на локальном уровне.

  4. Провести сравнительный анализ содержания соглашении об оплате труда на примере ряда регионов.

  5. На основе изучения судебной практики выявить наиболее часто встречающиеся нарушения законодательства об оплате труда.


в) темы коллоквиумов:

  1. Принципы правового регулирования заработной платы. Содержание права на вознаграждение за труд. Методы правового регулирования заработной платы.

  2. Понятие заработной платы и ее основные элементы. Системы оплаты труда.

  3. Государственные гарантии по оплате труда.

  4. Охрана заработной платы от необоснованных удержаний.

  5. Государственный надзор и контроль за своевременной и полной выплатой заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.

  6. Роль и место судебной практики в механизме правового регулирования заработной платы.



г) контрольные вопросы к экзаменационному зачету

  1. Право на вознаграждение за труд в международных актах и в Конституции РФ. Содержание данного права.

  2. Принципы правового регулирования оплаты труда.

  3. Понятие заработной платы и ее основные элементы. Отличие заработной платы от гарантийных, компенсационных выплат и иных видов вознаграждения за труд.

  4. Методы правового регулирования заработной платы.

  5. Коллективно-договорное регулирование заработной платы.

  6. Условие об оплате труда – одно из необходимых условий трудового договора.

  7. Единство и дифференциация в правовом регулировании оплаты труда.

  8. Несвоевременная и неполная выплата заработной платы – один из признаков принудительного труда.

  9. Государственные гарантии по оплате труда.

  10. Минимальный размер оплаты труда и порядок его установления. Региональные соглашения по оплате труда и их значение.

  11. Системы заработной платы. Тарифная система и ее основные элементы.

  12. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

  13. Повременная система заработной платы.

  14. Сдельная система заработной платы.

  15. Установление заработной платы.

  16. Сроки и порядок выплаты заработной платы.

  17. Охрана заработной платы от необоснованных удержаний.

  18. Гарантии работнику по оплате труда в случае неплатежеспособности работодателя.

  19. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

  20. Исчисление средней заработной платы.

  21. Договорное регулирование заработной платы.

  22. Государственный надзор и контроль за своевременной и полной выплатой заработной платы.

  23. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда: понятие и виды.

  24. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

  25. Нормирование труда. Виды норм труда и порядок их утверждения, введения, замены.

  26. Гарантии работнику при введении новых норм труда.

  27. Значение судебной практики в защите права работника на вознаграждение за труд.


^ 7. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ


а) основная литература:

  1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2005.

  2. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. СПб., 2008.

  3. Трудовое право России: Учебник / Отв. редакторы Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. М., 2010.

  4. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2009.

  5. Трудовое право России: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. М., 2010.

  6. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Учебник. Том 1. М., 2003; Том 2. М., 2004.

  7. Практикум по трудовому праву России / Под ред. академика К.Н. Гусова. М., 2008.

  8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. академика К.Н. Гусова. М., 2009.

  9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. редакторы А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2007.

  10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2009.


б) дополнительная литература:


Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика. Учебное пособие. М.,2004.

Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.,1996.

Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России /Человек и труд, 1995, № 7.

Конопляник Т.М., Морозова И.В. Оплата труда в бюджетных организациях. Учебно-практическое пособие. М.,2009.

Кучма М.И. Правовое регулирование оплаты труда /Справочник кадровика, 2001. № 10.

Понамарева Г.А. Заработная плата как экономическая и правовая категории /Вестник Университета Российской академии образования. 2001, № 4.

Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование. Екатеринбург. 2003


8. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

  1. Аудиторный фонд ОИ МГЮА им. О.Е. Кутафина

  2. Библиотека ОИ МГЮА им. О.Е. Кутафина

  3. Комнаты для проведения консультаций и внеаудиторной работы

  4. ЭВМ и программное обеспечение, включая доступ к Интернету

  5. Аппаратура для дистанционного проектирования



Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению и профилю подготовки «Юриспруденция»





Похожие:

Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Цели и задачи дисциплины
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Цели и задачи дисциплины
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Цели и задачи дисциплины
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Цели и задачи дисциплины
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Органы государственной и муниципальной власти в Российской Федерации: правовое регулирование и практика реализации
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Наименование магистерской программы: «Правовое сопровождение бизнеса (бизнес-юрист)»
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Наименование магистерской программы: «Правовое сопровождение бизнеса (бизнес-юрист)»
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Наименование магистерской программы «Трудовое право в условиях рыночной экономики»
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Наименование магистерской программы: «Правовое сопровождение бизнеса (бизнес-юрист)»
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Наименование магистерской программы: «Правовое сопровождение бизнеса (бизнес-юрист)»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©edu.znate.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы