Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. icon

Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.




Скачать 248.43 Kb.
НазваниеМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Дата03.10.2012
Размер248.43 Kb.
ТипРабочая программа курса
источник
Содержание
«система гарантийных и компенсационных выплат»
Оренбург - 2012
2 Место дисциплины в учебном процессе
3 Организационно-методические данные дисциплины
Виды работ
Общая трудоемкость
Лекции (Л)
Самостоятельная работа
Вид итогового контроля
4.2 Разделы дисциплины, их содержание и виды занятий
Понятие и правовая природа гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве РФ
Порядок предоставления гарантийных и компенсационных выплат
5.1 Практические (семинарские) занятия
Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве РФ
Проблемные аспекты и пути совершенствования предоставления гарантийных обязательств и компенсационных выплат в РФ.
5.2 Самостоятельное изучение разделов дисциплины
6.1 Рекомендуемая литература
Вып. 13 :  К весеннему семестру 2010 года
6.2. Средства обеспечения освоения дисциплины
6.2.2 Контрольные вопросы и задачи для самопроверки
...
Полное содержание


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ


ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ О.Е. КУТАФИНА

ОРЕНБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)


Кафедра трудового права и права социального обеспечения


УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой_______

«___»________20__ г.


РАБОЧАЯ ПРОГРАММА


КУРСА МАГИСТЕРСКОЙ ПОДГОТОВКИ

(по выбору)


^ «СИСТЕМА ГАРАНТИЙНЫХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ»


Направление подготовки: - 030500.68 «Юриспруденция»

Степень: Магистр юриспруденции

Форма обучения: заочная


^ Оренбург - 2012

Содержание


1 Цели и задачи дисциплины. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . .

2 Место дисциплины в учебном процессе . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3 Организационно-методические данные дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4 Содержание дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.1 Выписка из ГОС ВПО «Требования к обязательному минимуму

содержания основной образовательной программы» по дисциплине . . . .. .

4.2 Разделы дисциплины, их содержание и виды занятий . . . . . . . . .. . . . . . . . . .

5 Тематический план изучения дисциплины. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.1 Практические (семинарские) занятия . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .

5.3 Самостоятельное изучение разделов дисциплины . . . . . . .. . .. . . . . . . . . . . .

6 Учебно-методическое обеспечение дисциплины . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.1 Рекомендуемая литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .

6.1.1 Основная литература . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.1.2 Дополнительная литература . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.1.3 Периодическая литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.1.4 Электронные ресурсы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.2 Средства обеспечения освоения дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.2.1 Методические указания и материалы по видам занятий . . . . . . . . . . . . . . . .

6.2.1.1 Методические указания и материалы к практическим занятиям . . . . . . . . .

6.2.2 Контрольные вопросы и задачи для самоподготовки . . .. . . . . . . . . . . . . . . .

6.2.2.1 Контрольные вопросы для самоподготовки . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . .

6.2.3 Критерии оценки знаний, умений и навыков . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .


1 Цели и задачи курса

Цель изучения курса обусловлена требованиями, предъявляемыми к специализированной подготовке магистра, дать студентам более глубокие и содержа­тельные знания норм трудового и иного законодательства РФ в части гарантий и компенсаций для определения степени правовой защищенности интересов работников при современном состоянии рынка труда.

Задачами представленного курса являются детальное изучение не только действующего трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в части правового регулирования системы гарантийных и компенсационных выплат, но и соответствующей правопримени­тельной практики.


В результате изучения дисциплины студент должен:


знать:

- терминологию и основные понятия, относящиеся к трудовому праву;

- необходимые источники в трудовом праве;

- методы правового регулирования заработной платы, а так же гарантий и компенсаций;

- специальную литературу по организации системы гарантий и компенсаций;


уметь:

- самостоятельно формулировать и решать задачи, возникающие в ходе научно исследовательской и педагогической деятельности;

- выбирать необходимые методы исследования, разрабатывать новые, исходя из задач конкретного исследования;

- обрабатывать и анализировать полученные результаты;

- вести библиографическую работу с привлечением современных информационных технологий;

- представлять итоги проделанной работы в виде отчетов, рефератов, статей по проблематике курса.


иметь навыки:

- правильной квалификации фактов и обстоятельств, связанных с трудовой деятельностью граждан;

- составления проектов локальных актов, необходимых для организации производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

- разрешения спорных вопросов (конфликты в коллективе, в административном и судебном порядке).

^ 2 Место дисциплины в учебном процессе


Дисциплина подготовки «Система гарантийных и компенсационных выплат» является одной из специальных дисциплин магистерской программы «Трудовое право» и служит основой для изучения других входящих в нее специальных дисциплин.


Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:

- Теория государства и права;

- Конституционное право;

- Гражданское право;

- Административное право;

- Финансовое право;

- Семейное право.

Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин:

- право социального обеспечения;

- международное публичное право;

-управление персоналом в сфере государственных и муниципальных служащих.


^ 3 Организационно-методические данные дисциплины


Форма представления организационно-методических данных дисциплины «Система гарантийных и компенсационных выплат» приведена в таблице 1.

Таблица 1
^

Виды работ


Трудоемкость, ч




2

Семестр А

Всего

^ Общая трудоемкость

108

108

Аудиторная работа

12

12
^

Лекции (Л)


4

4

Практические занятия (ПЗ)


8

8

^ Самостоятельная работа

96

96

Самоподготовка (самостоятельное изучение, проработка и повторение лекционного материала и материала учебников и учебных пособий, подготовка к лабораторным и практическим занятиям, коллоквиумам, рубежному контролю и т.д.)

91,5

91,5

^ Вид итогового контроля

зачет

4,5



4 Содержание дисциплины


4.1 Выписка из ГОС ВПО «Требования к обязательному минимуму содержания основной образовательной программы» - содержание трудовых отношений работников, производные от них отношения и социальное обеспечение; методология и система трудового права, характеристика основных правовых институтов трудового права; тенденции развития трудового права; отражение национального трудового законодательства в международно-правовых актах; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; матери­альная ответственность сторон трудового правоотношения.


^ 4.2 Разделы дисциплины, их содержание и виды занятий

Разделы дисциплины, изучаемые в семестре А

Таблица 2





раздела



Наименование разделов

и их содержание



Количество часов

Внеауд.

работа СР


Всего

Аудиторная

работа




Л

ПЗ

ЛР




1

2
















1

^ Понятие и правовая природа гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве РФ

24

2

4




18




Понятие и классификация гарантийных выплат. Компенсационные выплаты: понятие, сущность и виды. Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы
















2

^ Порядок предоставления гарантийных и компенсационных выплат

54

2

4




42




Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, связанным с исполнением трудового договора.



















Итого:

108

4

8




96


5 Тематический план изучения дисциплины

^ 5.1 Практические (семинарские) занятия

Таблица 3



заня

тия



раздела


Тема

Кол-во

часов

1

2

3

4

1

1
^

Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве РФ


1. Понятие гарантийных выплат и их виды.

2. Цели гарантийных и компенсационных выплат.

3. Понятие компенсационных выплат и их виды.

4.Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы.


2

2

1

Случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат

1.Случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат.

  1. При направлении работника в служебную командировку;

  2. При совмещении работы с обучением;

  3. При расторжении трудового договора;

  4. При переезде на работу в другую местность.

  1. Другие гарантии и компенсации работникам.

  1. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;

  2. При временной нетрудоспособности;

  3. При направление на медицинский осмотр (обследование);

  4. При направлении работодателем для повышения квалификации;

  5. При использовании личного имущества работника.

3. Решение задач.



2

3

2

Средств, за счет которых осуществляются гарантийные и компенсационные выплаты

1.Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы.

2. Выплата за счет средств работодателя.

3. Выплата за счет органов и организаций, в интересах которых работник выполняет государственные и общественные обязанности.

4. Решение задач.

2

4

2

^ Проблемные аспекты и пути совершенствования предоставления гарантийных обязательств и компенсационных выплат в РФ.

1Международный опыт в вопросах выплат гарантий и компенсаций наёмным работникам.

2.Проблемы правового регулирования полномочий органов государственной власти в области организации гарантийных обязательств и компенсационных выплат

3. Пути совершенствования порядка предоставления гарантийных обязательств и компенсационных выплат в РФ

4. Решение задач.

2



^ 5.2 Самостоятельное изучение разделов дисциплины


Таблица 5



раздела

Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение



1

Защита трудовых прав работников.

Самозащита работниками трудовых прав.

Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве РФ

Понятие гарантийных выплат и их виды.

Понятие компенсационных выплат и их виды.

Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы.


2

Случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат.

Цели гарантийных и компенсационных выплат.Случаи предоставления гарантийных и компенсационных

выплат.


3

Средства, за счет которых осуществляются гарантийные и компенсационные выплаты.

Выплата за счет средств работодателя.

Выплата за счет органов и организаций, в интересах которых работник выполняет государственные и общественные обязанности.

Международный опыт в вопросах выплат гарантий и компенсаций наёмным работникам.

Конвенции МОТ.




6 Учебно-методическое обеспечение дисциплины

^ 6.1 Рекомендуемая литература


  1. Азаров Г.П. Трудовое право: конспект лекций. М., 2008.

  2. Акимова В.М. Возмещение расходов в связи со служебными поездками//Налоговый вестник. 2008. N 7.

  3. Александров И.А. Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты. М., 2009.

  4. Бабынина Л.С. Компенсационная политика: от неопределенности к системе//Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. N 6-8.

  5. Беляев А. Компенсация за работу со сведениями, составляющими государственную тайну// Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. 2009. N 3.

  6. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учебник. 3-е изд. перераб. и доп. М., 2007.

  7. Булаев С.В. Путевые расходы в разъяснениях министерств и ведомств//Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение. 2008. N 2.

  8. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2009.

  9. Валова С. Стимулирующие и компенсационные выплаты//Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. 2008. N 4-5.

  10. Виговский Е.В. Компенсации за использование автотранспорта работников // Управление персоналом. 2009. N 20.

  11. Гейц И.В. Льготы, гарантии и компенсации для работающих: учеб.-метод, пособ. М., 2003.

  12. Гусева B.C. Гарантии и компенсации. М., 2008.

  13. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. М., 2003.

  14. Девятов И.Н. Система гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги. №2, 2002

  15. Зинченко В. Трудовой кодекс: гарантии и компенсации // Социальная защита. 2002. № 6. С. 3-6

  16. Каганова И. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск//Финансовая газета. Региональный выпуск. 2008. N 22.

  17. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 2007.

  18. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада. М., 1992.

  19. Киселев М.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М., 2003.

  20. Козлинская Н.М. Крайний Север и приравненные местности: дифференциация правового регулирования условий труда//Законодательство. 2008. N 8.

  21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 4-е изд., испр. и доп./отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. М., 2009.

  22. Конева Е.С. Работа в ночное время//Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009. N 9.

  23. Красильников И.В. Льготы, гарантии и компенсации в области трудовых отношений: учеб.-практ. пособ. М., 2008.

  24. Кувшинов Ю.Г. Некоторые сложные вопросы, связанные с установлением, выплатой и налогообложением доплат и надбавок в бюджетных учреждениях//Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2009. N 8.

  25. Ларцева Л. Выплаты за разъездной характер работы: надбавка к зарплате или компенсация расходов//Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение. 2008. N 9.

  26. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М., 1972.

  27. Лушникова М.В., Лушников А.М., Тарусина Н.Н. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семенных отношений. Ярославль, 2001.

  28. Миронов В.И. Трудовое право: учебник для вузов. СПб., 2009.

  29. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003.

  30. Муравицкая Н.К. Расходы в командировках//Бухгалтер-профессионал автотранспортного предприятия. 2009. N 8.

  31. Орлова Е. Как оформить и без проблем учесть командировочные расходы//Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2008. N 10.

  32. Полякова Е. Компенсации бывают разные//Новая бухгалтерия. 2008. N 3.

  33. Крикунов С. Понятие гарантий и компенсаций. // Журнал "Работа & зарплата" от 19.09.2003.

  34. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юридическая литература‚ 2002.

  35. Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении//Трудовое право. 2009. N 4.

  36. Солнцева А. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора//Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение. 2008. N 4.

  37. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002

  38. Чижов Б. Служебная командировка: условия направления, льготы, компенсации//Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. N 2.

  39. Чуча С.Ю. Трудовой кодекс не меняется, уровень гарантий прав работников снижается // Трудовое право. 2003. № 1.

  40. Шевчук Д.А. Компенсация за задержку заработной платы//Право и экономика. 2009. N 7.




      1. Периодическая литература


Журналы:

-"Государство и право";

-"Хозяйство и право";

-"Журнал российского права";

-"Юрист";

-"Экономика и право";

-«Законодательство и право»;

-«Законодательство и экономика»;

-«Российская юстиция»;

- «Человек и труд»;

- «Вестник МГУ»;

- «Экономика и жизнь»;

- «Трудовое право».


Газеты:

-"Российская газета";

-"Труд";

-"Оренбургские губернские ведомости";

-"Экономика и жизнь";

-"Оренбуржье".


6.1.4 Электронные ресурсы


Конституция Российской Федерации//СЗ РФ. 2009. N 4. Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ//СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. I). Ст. 3.

Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ//СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3824.

Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ//СЗ РФ. 2000. N 32. Ст. 3340.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ//СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. I). Ст. 1.

Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 г. N81-ФЗ //СЗ РФ. 1999. N 18. Ст. 2207.

Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"//СЗ РФ. 2009. N 30. Ст. 3738.

Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I "О государственной тайне"//СЗ РФ. 1997. N 41. Стр. 8220-8235.

Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"//Российская газета. 1993. 16 апр.

Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства"//Собрание постановлений Правительства СССР. 1987. N 14. Ст. 55.

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1988 г. N 670/29-142 "Об утверждении Перечней должностей работников предприятий и организаций сельского хозяйства, занятых непосредственно на работах с вредными и особо вредными условиями труда, которым могут устанавливаться повышенные оклады и доплаты, и Типовых перечней работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда"//Бюллетень Госкомтруда СССР. 1989. N 7.

Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера"//Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. N 41. Ст. 3928.

Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"//СЗ РФ. 2008. N 48. Ст. 5618.

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"//СЗ РФ. 2008. N 42. Ст. 4821.

Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"//СЗ РФ. 2008. N 30 (ч. II). Ст. 3640.

Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"//СЗ РФ. 2006. N 39. Ст. 4083.

Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета"//СЗ РФ. 2002. N 40. Ст. 3939.

Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 92 "Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией"//СЗ РФ. 2002. N 7. Ст. 691.

Постановление Правительства РФ от 12 ноября 1992 г. N 868 "О районном коэффициенте для города Мурманска-140"//Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. N 20. Ст. 1704.

Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"//Российская газета. 2009. 22 мая.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"//Российская газета. 2008. 9 февр.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"//Российская газета. 2008. 13 февр.

Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"//Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2008. N 10.

Приказ Минтранса России от 30 сентября 2002 г. N 122 "О порядке обеспечения питанием экипажей морских, речных судов, за исключением судов рыбопромыслового флота, и воздушных судов"//Российская газета. 2002. 16 нояб.

Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".

Письмо Минфина России от 10 декабря 2009 г. N 03-04-06-02/89.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 октября 2009 г. N 3201-6-1.

Письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 14 сентября 2009 г. N 03-03-05/169.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 31 июля 2009 г. N 03-03-06/1/504.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 30 апреля 2009 г. N 03-03-06/1/289.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 19 марта 2009 г. N 03-03-06/2/55.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 26 сентября 2008 г. N 03-03-06/1/546.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 18 августа 2008 г. N 03-03-05/87.

Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 09.08.2005 г. № 91. «О повышении должностных окладов судей фе­деральных судов общей юрисдикции РФ и мировых судей субъек­тов РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. № 9.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции обще­признанных принципов и норм международного права и между­народных договоров РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 12.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практи­ке при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акци­онерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Российская газета. 2003. 2 декабря.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.


КонсультантПлюс: Высшая школа [Электронный ресурс] : учеб. пособие: спец. подборка правовых док. и учеб. материалов для студентов юрид., финансовых и экон. специальностей / Компания КонсультантПлюс ; ген. директор Д. Б. Новиков ; [разраб. науч. произв. об-ние "Вычисл. метематика и информатика"]. - [М.] : КонсультантПлюс, 2004.      

^ Вып. 13 :  К весеннему семестру 2010 года. - , 2010. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM)

КонсультантПлюс: Высшая школа [Электронный ресурс] : учеб. пособие: спец. подборка правовых док. и учеб. материалов для студентов юрид., финансовых и экон. специальностей / Компания КонсультантПлюс ; ген. директор Д. Б. Новиков ; [разраб. науч. произв. об-ние "Вычисл. метематика и информатика"]. - [М.] : КонсультантПлюс, 2004.

Вып. 14 :  К осеннему семестру 2010 года. - , 2010. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM)


^ 6.2. Средства обеспечения освоения дисциплины


6.2.1 Методические указания и материалы по видам занятий


6.2.1.1 Методические указания к практическим занятиям

Успешное освоение курса предполагает активное, творческое участие студента путем планомерной, повседневной работы.

Изучение дисциплины следует начинать с проработки настоящей рабочей программы, особое внимание, уделяя целям и задачам, структуре и содержанию курса.

Работа с конспектом лекций. Посмотрите конспект сразу после занятий. Отметьте материал конспекта лекций, который вызывает затруднения для понимания. Постарайтесь найти ответы на затруднительные вопросы, используя предлагаемую литературу. Если самостоятельно не удалось разобраться в материале, сформулируйте вопросы и обратитесь на текущей консультации или на ближайшей лекции за помощью к преподавателю.

Каждую неделю отводите время для повторения пройденного материала, проверяя свои знания, умения и навыки по контрольным вопросам и тестам.

На практических занятиях рассматриваются основные аспекты изучаемой темы. Изучение вопросов, вынесенных на практические занятия по темам, должно завершаться решением задач. Для этого следует внимательно изучить рекомендованные акты и обосновать их применение для ответа на поставленные вопросы.

Целью практических занятий является:

- закрепление предмета и метода трудового права, а также основных институтов (общей и особенной частей) учебной дисциплины;

- проверка уровня понимания студентами вопросов, рассмотренных на лекции и по нормативной базе, учебной литературе, степени и качества усвоения материала студентами;

- обучения навыкам освоения методик и работы с нормативно-правовой базы при решении конкретных правовых задач;

- восполнение пробелов в пройденной теоретической части курса и оказание помощи в его усвоении;

- обучение студентов умению анализировать полученные результаты. Сопоставлять их с теоретическими положениями;

- контроль самостоятельной работы студентов по освоению курса.

Ввиду выполнения параллельно с практическими занятиями контрольной работы, материал для обработки навыков теоретического и практического базиса, должен подбираться в соответствии с содержанием и условиями его выполнения. По той же причине, следует ориентировать студентов на более самостоятельное освоение особенностей применяемых методик в зависимости от конкретных условий поставленной правовой задачи.

Студенты могут воспользоваться учебно-методическими материалами по трудовому праву для студентов 3 курса очного обучения по специальности 030501 «Юриспруденция» (в электронном варианте). А также могут воспользоваться методическими указаниями и материалами


^ 6.2.2 Контрольные вопросы и задачи для самопроверки

6.2.2.1 Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Понятие и значение гарантийных выплат.

  2. Понятие и значение гарантийных доплат.

  3. Виды гарантийных выплат и доплат.

  4. Оплата времени вынужденного прогула при незаконном переводе и увольнение.

  5. Гарантии беременной женщины за время перевода по медицинскому предписанию на более легкую работу.

  6. Выплата выходного пособия.

  7. Гарантийные выплаты за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков.

  8. Гарантийные доплаты за перерывы для кормления ребенка и за краткосрочные перерывы для обогревания и отдыха.

  9. Доплата подросткам за сокращенное рабочее время.

  10. Оплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.

  11. Доплата при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия.

  12. Доплаты беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу

  13. Оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей

  14. Оплата время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей, выполнения иных государственных обязанностей

  15. Гарантийные выплаты для представителей социальных партнеров, участвующих в коллективных переговорах.

  16. Заработок для расчета гарантийных выплат.

  17. Компенсационные выплаты при командировках.

  18. Компенсационные выплаты переезде на работу в другую местность.

  19. Компенсационные выплаты в некоторых случаях прекращения трудового договора

  20. Компенсационные выплаты в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки

  21. Компенсационные выплаты при совмещении работы с обучением.

  22. Компенсационные выплаты за износ инструмента или другого личного имущества работника.

  23. Компенсации проезда к месту отдыха и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

  24. Средства , за счет которых осуществляются гарантийные и компенсационные выплаты.

  25. Международный опыт в вопросах выплат гарантий и компенсаций наёмным работникам.



^ 6.2.3 Критерии оценки знаний, умений и навыков

В зависимости от вида итогового контроля по дисциплине (экзамен, зачет) и формы его организации могут быть использованы различные критерии оценки знаний, умений и навыков.

При использовании итоговых тестов по экзамену или зачету должна быть представлена шкала интервальных баллов соответствующая итоговой оценке или количество баллов достаточное для получения зачета. Итоговая оценка может учитывать результаты модульно-рейтинговой системы промежуточного контроля.

При традиционной форме итогового контроля в виде собеседования по экзаменационным билетам, в программе должны быть представлены критерии выставления оценок по четырехбальной системе "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно", "зачтено", "незачтено". Эти оценки проставляются в аттестационную ведомость. Оценки "неудовлетворительно" и "незачтено" в зачетную книжку студентов не проставляются.

Оценка "отлично" выставляется студенту, если он глубоко и прочно усвоил программный материал, исчерпывающе, последовательно, четко и логически излагает, умеет тесно увязывать теорию с практикой, свободно справляется с задачами, вопросами и другими видами применения знаний, причем не затрудняется с ответом при видоизменении заданий, использует в ответе материал монографической литературы, правильно обосновывает принятое решение, владеет разносторонними навыками и приемами выполнения практических задач.

Оценка "хорошо" выставляется студенту, если он твердо знает материал, грамотно и по существу излагает его, не допуская существенных неточностей в ответе на вопрос, правильно применяет теоретические положения при решении практических вопросов и задач, владеет необходимыми навыками и приемами их выполнения.

Оценка "удовлетворительно" выставляется студенту, если он имеет знания только основного материала, но не усвоил его деталей, допускает неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения логической последовательности в изложении программного материала, испытывает затруднения при выполнении практических работ.

Оценка "неудовлетворительно" выставляется студенту, который не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неуверенно, с большими затруднениями выполняет практические работы. Как правило, оценка "неудовлетворительно" ставится студентам, которые не могут продолжить обучение без дополнительных занятий по соответствующей дисциплине.

По дисциплинам, изучаемым в течение двух и более семестров, итоговой оценкой является оценка, полученная на последнем экзамене. Ведущий экзаменатор (кафедра) имеет право выставлять итоговую оценку с учетом успеваемости студента по дисциплине в предыдущих семестрах.

Неявка на экзамен или зачет отмечается в аттестационной ведомости словами "не явился" и в случае последующего выявления неуважительности причины деканом факультета проставляется неудовлетворительная оценка.

Результаты сдачи зачетов оцениваются отметкой "зачтено". Оценка «зачтено» выставляется студенту, если он твердо знает материал, грамотно и по существу излагает его, допускает лишь некоторые неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения логической последовательности в изложении программного материала.

Оценка «незачтено» выставляется студенту, который не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неверно, с большими затруднениями выполняет практические работы. Как правило, такая оценка ставится студентам, которые не могут продолжить обучение без дополнительных занятий по соответствующей дисциплине.




Похожие:

Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Цели и задачи дисциплины
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Цели и задачи дисциплины
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Цели и задачи дисциплины
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «московская государственная юридическая академия имени о.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Органы государственной и муниципальной власти в Российской Федерации: правовое регулирование и практика реализации
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Наименование магистерской программы: «Правовое сопровождение бизнеса (бизнес-юрист)»
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Наименование магистерской программы: «Правовое сопровождение бизнеса (бизнес-юрист)»
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Наименование магистерской программы «Трудовое право в условиях рыночной экономики»
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Наименование магистерской программы: «Правовое сопровождение бизнеса (бизнес-юрист)»
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Наименование магистерской программы: «Правовое сопровождение бизнеса (бизнес-юрист)»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©edu.znate.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы