Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. icon

Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.




Скачать 225.19 Kb.
НазваниеМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Дата03.10.2012
Размер225.19 Kb.
ТипРабочая программа
источник
Содержание
2 Место дисциплины в учебном процессе
3 Организационно-методические данные дисциплины
Виды работ
Общая трудоемкость
Лекции (Л)
Самостоятельная работа
Вид итогового контроля
4.2 Разделы дисциплины, их содержание и виды занятий
Понятие и виды ответственности в трудовом праве
Актуальные вопросы и проблемы ответственности в трудовом праве, их связь с экономическими, социальными и культурными проблемами
Отличительные особенности ответственности в сфере регулирования труда.
Материальная ответственность в трудовом праве
Правовое регулирование дисциплины труда
Процедура наложения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий
5.1 Практические (семинарские) занятия
6.1 Рекомендуемая литература
Электронные ресурсы
Вып. 13 :  К весеннему семестру 2010 года
6.2. Средства обеспечения освоения дисциплины
6.2.2 Контрольные вопросы и задачи для самопроверки
...
Полное содержание

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ О.Е. КУТАФИНА

ОРЕНБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)


Кафедра трудового права и права социального обеспечения


УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой_______

«___»________20__ г.


РАБОЧАЯ ПРОГРАММА


дисциплины «Проблемы ответственности в трудовом праве»


Наименование магистерской программы:

«Трудовое право в условиях рыночной экономики»


Направление подготовки: - 030500.68 «Юриспруденция»


Степень: Магистр юриспруденции


Форма обучения: заочная


Оренбург – 2012

Содержание


1 Цели и задачи дисциплины. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . . 4

2 Место дисциплины в учебном процессе . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

3 Организационно-методические данные дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6

4 Содержание дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

4.1 Выписка из ГОС ВПО «Требования к обязательному минимуму

содержания основной образовательной программы» по дисциплине . . . .. .7

4.2 Разделы дисциплины, их содержание и виды занятий . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .7

5 Тематический план изучения дисциплины. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

5.1 Практические (семинарские) занятия . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . 13

5.3 Самостоятельное изучение разделов дисциплины . . . . . . .. . .. . . . . . . . . . . . 19

6 Учебно-методическое обеспечение дисциплины . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .21

6.1 Рекомендуемая литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . 21

6.1.1 Основная литература . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21

6.1.2 Дополнительная литература . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

6.1.3 Периодическая литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22

6.1.4 Электронные ресурсы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

6.2 Средства обеспечения освоения дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

6.2.1 Методические указания и материалы по видам занятий . . . . . . . . . . . . . . . . 23

6.2.1.1 Методические указания и материалы к практическим занятиям . . . . . . . . . 23

6.2.2 Контрольные вопросы и задачи для самоподготовки . . .. . . . . . . . . . . . . . . . 24

6.2.2.1 Контрольные вопросы для самоподготовки . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . 24

6.2.3 Критерии оценки знаний, умений и навыков . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . 36


1 Цели и задачи курса

Цель изучения курса обусловлена требованиями, предъявляемыми к специализированной подготовке магистра. Изучение курса направлено на развитие абстрактного мышления, приобретение знаний и навыков, необходимых для научно-исследовательской, научно-педагогической деятельности и углубленных профессиональных знаний.

В результате изучения дисциплины студент должен:


знать:

- терминологию и основные понятия, относящиеся к ответственности в трудовом праве;

- необходимые источники регулирующие ответственность в трудовом праве;

- институт ответственности в трудовом праве;

- специальную литературу по проблемам ответственности в трудовом праве;


уметь:

- самостоятельно формулировать и решать задачи, возникающие в ходе научно исследовательской и педагогической деятельности;

- выбирать необходимые методы исследования, разрабатывать новые, исходя из задач конкретного исследования;

- обрабатывать и анализировать полученные результаты;

- вести библиографическую работу с привлечением современных информационных технологий;

- представлять итоги проделанной работы в виде отчетов, рефератов, статей по проблематике курса.


иметь навыки:

- правильной квалификации фактов и обстоятельств, связанных с трудовой деятельностью граждан;

- составления проектов локальных актов, необходимых для организации производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

- разрешения спорных вопросов (конфликты в коллективе, в административном и судебном порядке).


^ 2 Место дисциплины в учебном процесс


Дисциплина относится к циклу гуманитарных и социально-экономических дисциплин, дисциплин специализации.

Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:

- Теория государства и права;

- Конституционное право;

- Гражданское право;

- Административное право

- Семейное право.

Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин:

- право социального обеспечения;

- международное публичное право;

-управление персоналом в сфере государственных и муниципальных служащих.


^ 3 Организационно-методические данные дисциплины

Форма представления организационно-методических данных дисциплины «Проблемы ответственности в трудовом праве» приведена в таблице 1.

Таблица 1
^

Виды работ


Трудоемкость, ч




2

Семестр А

Всего

^ Общая трудоемкость

108

108

Аудиторная работа

26

26
^

Лекции (Л)


6

6

Практические занятия (ПЗ)


20

20

^ Самостоятельная работа

46

46

Самоподготовка (самостоятельное изучение, проработка и повторение лекционного материала и материала учебников и учебных пособий, подготовка к лабораторным и практическим занятиям, коллоквиумам, рубежному контролю и т.д.)

46

46

^ Вид итогового контроля

экзамен






4 Содержание дисциплины


4.1 Выписка из ГОС ВПО «Требования к обязательному минимуму содержания основной образовательной программы» по дисциплине «Проблемы ответственности в трудовом праве». Содержание трудовых отношений работников, производные от них отношения и социальное обеспечение; методология и система трудового права, характеристика основных правовых институтов трудового права; тенденции развития трудового права; отражение национального трудового законодательства в международно-правовых актах; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; матери­альная ответственность сторон трудового правоотношения.


^ 4.2 Разделы дисциплины, их содержание и виды занятий


Разделы дисциплины, изучаемые в семестре А

Таблица 2





раздела



Наименование разделов

и их содержание



Количество часов

Внеауд.

работа СР


Всего

Аудиторная

работа




Л

ПЗ

ЛР




1

2
















1

^ Понятие и виды ответственности в трудовом праве

20

2

6




12




^ Актуальные вопросы и проблемы ответственности в трудовом праве, их связь с экономическими, социальными и культурными проблемами современного общества.

Понятие и содержание ответственности по трудовому праву.

^ Отличительные особенности ответственности в сфере регулирования труда.

Виды ответственности по трудовому праву

Правонарушения в сфере труда как основание юридической ответственности по нормам трудового права
















2

^ Материальная ответственность в трудовом праве

28

2

8




18




Понятие и содержание материальной ответственности по трудовому праву. Виды материальной ответственности в сфере регулирования труда. Условия наступления материальной ответственности.

Понятие, содержание, видовая дифференциация. Ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться. Ответственность работодателя в случае причинения ущерба имуществу работника. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Порядок возмещения материального ущерба и морального вреда. Условия наступления материальной ответственности работников. Видовая дифференциация материальной ответственности работников. Общие положения. Ограниченная ответственность работников. Порядок определения причиненного ущерба. Порядок взыскания материального ущерба в случаях привлечения работников к материальной ответственности. Договоры о полной материальной ответственности. Основания привлечения работников к полной материальной ответственности.
















3

^ Правовое регулирование дисциплины труда

24

2

6




16




Понятие и сущность дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Процедура утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Методы обеспечения трудовой дисциплины (метод убеждения и метод принуждения).

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве. Виды дисциплинарной ответственности. Общая дисциплинарная ответственность. Специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные уставы и Положения о дисциплине труда.

^ Процедура наложения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий



















Итого:

72

6

20




46



5 Тематический план изучения дисциплины


^ 5.1 Практические (семинарские) занятия


Таблица 3



заня

тия



раздела


Тема

Кол-во

часов

1

2

3

4

1

1

Актуальные вопросы и проблемы ответственности в трудовом праве, их связь с экономическими, социальными и культурными проблемами современного общества.

2

2

1

Понятие и содержание ответственности по трудовому праву.

Отличительные особенности ответственности в сфере регулирования труда.

2

3

1

Виды ответственности по трудовому праву

2

4

2

Понятие и содержание материальной ответственности по трудовому праву. Виды материальной ответственности в сфере регулирования труда. Условия наступления материальной ответственности. Понятие, содержание, видовая дифференциация.

2

5

2

Материальная ответственность работодателя. Ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться. Ответственность работодателя в случае причинения ущерба имуществу работника. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

2

6

2

Условия наступления материальной ответственности работников. Видовая дифференциация материальной ответственности работников. Общие положения. Ограниченная ответственность работников. Порядок определения причиненного ущерба. Порядок взыскания материального ущерба в случаях привлечения работников к материальной ответственности. Договоры о полной материальной ответственности. Основания привлечения работников к полной материальной ответственности.

2

7

2

Порядок возмещения материального ущерба и морального вреда. Судебная практика по вопросам материальной ответственности

2

8

3

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

Понятие и сущность дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Процедура утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Методы обеспечения трудовой дисциплины (метод убеждения и метод принуждения).

2

9

3

Виды дисциплинарной ответственности. Общая дисциплинарная ответственность. Специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные уставы и Положения о дисциплине труда.

2

10

3

Процедура наложения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий

2



5.2 Самостоятельное изучение разделов дисциплины


Таблица 5



раздела

Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение



1

Понятие трудоправовой ответственности.

Общая характеристика трудоправовой ответственности.

Функции ответственности в трудовом праве.

Особенности ответственности в трудовом праве.



2

Дисциплинарная ответственность: понятие и виды, значение.

Понятие дисциплины труда.

Правила внутреннего трудового распорядка. Понятие и порядок утверждения.

Понятие и пределы дисциплинарной власти работодателя.

Статутные права и обязанности работника и работодателя.

Поощрения за добросовестный труд, виды поощрений, порядок их применения.

Общая дисциплинарная ответственность.

Меры взыскания при общей дисциплинарной ответственности.

Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Порядок снятия и обжалования дисциплинарного взыскания.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания.

Понятие дисциплинарного проступка.

Особенности дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовых обязанностей.

Понятие специальной ответственности.

Уставы и положения о дисциплине. Понятие, круг работников, на которых распространяется их действие.

Порядок утверждения уставов и положений о дисциплине.

Меры взыскания при специальной ответственности.



3

Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю и ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

Основания и условия привлечения к материальной ответственности работника.

Понятие прямого действительного ущерба.

Пределы материальной ответственности работника.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Понятие нормального хозяйственного риска.

Полная материальная ответственность.

Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Письменные договоры о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность работника в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его максимальный размер.

Порядок взыскания ущерба.

Порядок снижения размера ущерба.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Особенности материальной ответственности несовершеннолетних.

Особенности материальной ответственности руководителя организации.

Ограничения удержаний из заработной платы.

Виды материальной ответственности работодателя.

Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться.

Материальная ответственность работодателя за задержку трудовой книжки.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

Ответственность работодателя (представителя) за уклонение от участия в коллективных переговорах. Ответственность работников за незаконные забастовки.


6 Учебно-методическое обеспечение дисциплины

^ 6.1 Рекомендуемая литература


6.1.1 Основная литература

  1. Беднякова Н.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006, 205 с.;

  2. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.-практическое пособие. М.: ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2008. С. 121.

  3. Дзарасов М.Э. Ответственность в трудовом праве. М.: Изд-во: МГИУ, 2009, 112 с.

  4. Дзарасов М.Э. Некоторые проблемы материальной ответственности // Государство и право. 2006. N 9. С. 32.

  5. Мизюн Н.В., Петров М.И. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 2005. С. 32.

  6. Полетаев Ю.Н.   Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность: Справочное и практическое пособие. – М., 1998.

  7. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. М., 2003. С. 24;

  8. Скобелкин В.Н.   Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. – Воронеж, 1990.

  9. Сыроватская Л.А.   Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М., 1990.




      1. Дополнительная литература


1. Акопов Д.Р., Бердычевский В.С., Сулейманова Г.В. Трудовое право. М.: Издательство: Феникс, 2009.- 505 с.

2.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Издательство: Проспект,2009.- 344 с.

3. Бриллиантова Н.А., под ред. Смирновой О.В., Снигиревой И.О Трудовое право. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство: Проспект, 2011.- 624 с.

4. Буянова М. О. Трудовое право России. М.: Издательство: Проспект, 2011.- 240 с.

5. В. Оробец, Д. Яковлев Трудовое право: Учебное пособие. 2-е изд.СП-б: Издательство: Питер, 2010.- 272 с.

6. Головина С.Ю., Зайцева Т.И., Гонгало Б.М., Красавчикова Л.О. Обязательства вследствие причинения вреда: Постатейный комментарий главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации. М.: Издательство: Статут. Серия: Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, 2009.- 255 с.

7. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России: курс лекций. М.: Издательство: Эксмо, 2011.-272 с.

8. Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право: учебник. 4-е изд., испр. и доп. М.: Издательство: Эксмо, 2010, - 608 с.

9. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров. Научно-практическое пособие. М.: Издательство: Юстицинформ 2010.- 192 с.

10. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2т., Т.1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. 2-е изд., пер. М.: Издательство: Статут, 2009.- 300 с.

11. Мелихов В. М., Рыженков А. Я., Шаронов С. А. Трудовое право России. М.: Издательство: Юрайт, 2010.- 533 с.

12. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.:Издательство: Норма, 2009.- 704 с.

13. Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России. 3-е изд. М.: Издательство: Инфра-м, контракт, 2010.- 648 с.

14. Нуртдинова А.Ф., Чикиканова Л. А. Права работодателей в трудовых отношениях. М.: Издательство: Эксмо, 2010.- 480 с.

15. Сафонов В.А. Трудовое право России. 3-е изд., перераб.и доп. + CD. М.: Издательство: Юрайт, 2010.- 671 с.

16. Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения / материалы 6-й международной научно-практической конференции под ред. Гусова К.Н. М.: Издательство: Проспект, 2010.- 720 с.

17. Соловьев А.А. Трудовое право. Конспект лекций. М.: Издательство: А-Приор, 2010 .- 144 с.

18. Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства. М.: Издательство: Юстицинформ, 2010, - 152 с.

19. Чикирева И.П., Хильчук Е. Л. Трудовое право РФ: учебное пособие. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2010.- 624 с.


      1. Периодическая литература


Журналы:

-"Государство и право";

-"Хозяйство и право";

-"Журнал российского права";

-"Юрист";

-"Экономика и право";

-«Законодательство и право»;

-«Законодательство и экономика»;

-«Российская юстиция»;

- «Человек и труд»;

- «Вестник МГУ»;

- «Экономика и жизнь»;

- «Трудовое право».


Газеты:

-"Российская газета";

-"Труд";

-"Оренбургские губернские ведомости";

-"Экономика и жизнь";

-"Оренбуржье".


6.1.4 ^ Электронные ресурсы


КонсультантПлюс: Высшая школа [Электронный ресурс] : учеб. пособие: спец. подборка правовых док. и учеб. материалов для студентов юрид., финансовых и экон. специальностей / Компания КонсультантПлюс ; ген. директор Д. Б. Новиков ; [разраб. науч. произв. об-ние "Вычисл. метематика и информатика"]. - [М.] : КонсультантПлюс, 2004.      

^ Вып. 13 :  К весеннему семестру 2010 года. - , 2010. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM)

КонсультантПлюс: Высшая школа [Электронный ресурс] : учеб. пособие: спец. подборка правовых док. и учеб. материалов для студентов юрид., финансовых и экон. специальностей / Компания КонсультантПлюс ; ген. директор Д. Б. Новиков ; [разраб. науч. произв. об-ние "Вычисл. метематика и информатика"]. - [М.] : КонсультантПлюс, 2004.

Вып. 14 :  К осеннему семестру 2010 года. - , 2010. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM)

^ 6.2. Средства обеспечения освоения дисциплины


6.2.1 Методические указания и материалы по видам занятий


6.2.1.1 Методические указания к практическим занятиям


Успешное освоение курса предполагает активное, творческое участие студента путем планомерной, повседневной работы.

Изучение дисциплины следует начинать с проработки настоящей рабочей программы, особое внимание, уделяя целям и задачам, структуре и содержанию курса.

Работа с конспектом лекций. Посмотрите конспект сразу после занятий. Отметьте материал конспекта лекций, который вызывает затруднения для понимания. Постарайтесь найти ответы на затруднительные вопросы, используя предлагаемую литературу. Если самостоятельно не удалось разобраться в материале, сформулируйте вопросы и обратитесь на текущей консультации или на ближайшей лекции за помощью к преподавателю.

Каждую неделю отводите время для повторения пройденного материала, проверяя свои знания, умения и навыки по контрольным вопросам и тестам.

На практических занятиях рассматриваются основные аспекты изучаемой темы. Изучение вопросов, вынесенных на практические занятия по темам, должно завершаться решением задач. Для этого следует внимательно изучить рекомендованные акты и обосновать их применение для ответа на поставленные вопросы.

Целью практических занятий является:

- закрепление предмета и метода трудового права, а также основных институтов (общей и особенной частей) учебной дисциплины;

- проверка уровня понимания студентами вопросов, рассмотренных на лекции и по нормативной базе, учебной литературе, степени и качества усвоения материала студентами;

- обучения навыкам освоения методик и работы с нормативно-правовой базы при решении конкретных правовых задач;

- восполнение пробелов в пройденной теоретической части курса и оказание помощи в его усвоении;

- обучение студентов умению анализировать полученные результаты. Сопоставлять их с теоретическими положениями;

- контроль самостоятельной работы студентов по освоению курса.

Ввиду выполнения параллельно с практическими занятиями контрольной работы, материал для обработки навыков теоретического и практического базиса, должен подбираться в соответствии с содержанием и условиями его выполнения. По той же причине, следует ориентировать студентов на более самостоятельное освоение особенностей применяемых методик в зависимости от конкретных условий поставленной правовой задачи.

Студенты могут воспользоваться учебно-методическими материалами по трудовому праву для студентов 3 курса очного обучения по специальности 030501 «Юриспруденция» (в электронном варианте). А также могут воспользоваться методическими указаниями и материалами


^ 6.2.2 Контрольные вопросы и задачи для самопроверки

6.2.2.1 Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Понятие трудоправовой ответственности.

  2. Общая характеристика трудоправовой ответственности.

  3. Функции ответственности в трудовом праве.

  4. Особенности ответственности в трудовом праве.

  5. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды, значение.

  6. Понятие дисциплины труда.

  7. Правила внутреннего трудового распорядка. Понятие и порядок утверждения.

  8. Понятие и пределы дисциплинарной власти работодателя.

  9. Статутные права и обязанности работника и работодателя.

  10. Поощрения за добросовестный труд, виды поощрений, порядок их применения.

  11. Общая дисциплинарная ответственность.

  12. Меры взыскания при общей дисциплинарной ответственности.

  13. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

  14. Порядок снятия и обжалования дисциплинарного взыскания.

  15. Сроки наложения дисциплинарного взыскания.

  16. Понятие дисциплинарного проступка.

  17. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителя.

  18. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовых обязанностей.

  19. Понятие специальной ответственности.

  20. Уставы и положения о дисциплине. Понятие, круг работников, на которых распространяется их действие.

  21. Порядок утверждения уставов и положений о дисциплине.

  22. Меры взыскания при специальной ответственности.

  23. Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора.

  24. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю и ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

  25. Основания и условия привлечения к материальной ответственности работника.

  26. Понятие прямого действительного ущерба.

  27. Пределы материальной ответственности работника.

  28. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

  29. Понятие нормального хозяйственного риска.

  30. Полная материальная ответственность.

  31. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности.

  32. Письменные договоры о полной материальной ответственности.

  33. Материальная ответственность работника в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его максимальный размер.

  34. Порядок взыскания ущерба.

  35. Порядок снижения размера ущерба.

  36. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

  37. Особенности материальной ответственности несовершеннолетних.

  38. Особенности материальной ответственности руководителя организации.

  39. Ограничения удержаний из заработной платы.

  40. Виды материальной ответственности работодателя.

  41. Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться.

  42. Материальная ответственность работодателя за задержку трудовой книжки.

  43. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

  44. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

  45. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

  46. Ответственность работодателя (представителя) за уклонение от участия в коллективных переговорах.

  47. Ответственность работников за незаконные забастовки.



^ 6.2.3 Критерии оценки знаний, умений и навыков

В зависимости от вида итогового контроля по дисциплине (экзамен, зачет) и формы его организации могут быть использованы различные критерии оценки знаний, умений и навыков.

При использовании итоговых тестов по экзамену или зачету должна быть представлена шкала интервальных баллов соответствующая итоговой оценке или количество баллов достаточное для получения зачета. Итоговая оценка может учитывать результаты модульно-рейтинговой системы промежуточного контроля.

При традиционной форме итогового контроля в виде собеседования по экзаменационным билетам, в программе должны быть представлены критерии выставления оценок по четырехбальной системе "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно", "зачтено", "незачтено". Эти оценки проставляются в аттестационную ведомость. Оценки "неудовлетворительно" и "незачтено" в зачетную книжку студентов не проставляются.

Оценка "отлично" выставляется студенту, если он глубоко и прочно усвоил программный материал, исчерпывающе, последовательно, четко и логически излагает, умеет тесно увязывать теорию с практикой, свободно справляется с задачами, вопросами и другими видами применения знаний, причем не затрудняется с ответом при видоизменении заданий, использует в ответе материал монографической литературы, правильно обосновывает принятое решение, владеет разносторонними навыками и приемами выполнения практических задач.

Оценка "хорошо" выставляется студенту, если он твердо знает материал, грамотно и по существу излагает его, не допуская существенных неточностей в ответе на вопрос, правильно применяет теоретические положения при решении практических вопросов и задач, владеет необходимыми навыками и приемами их выполнения.

Оценка "удовлетворительно" выставляется студенту, если он имеет знания только основного материала, но не усвоил его деталей, допускает неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения логической последовательности в изложении программного материала, испытывает затруднения при выполнении практических работ.

Оценка "неудовлетворительно" выставляется студенту, который не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неуверенно, с большими затруднениями выполняет практические работы. Как правило, оценка "неудовлетворительно" ставится студентам, которые не могут продолжить обучение без дополнительных занятий по соответствующей дисциплине.

По дисциплинам, изучаемым в течение двух и более семестров, итоговой оценкой является оценка, полученная на последнем экзамене. Ведущий экзаменатор (кафедра) имеет право выставлять итоговую оценку с учетом успеваемости студента по дисциплине в предыдущих семестрах.

Неявка на экзамен или зачет отмечается в аттестационной ведомости словами "не явился" и в случае последующего выявления неуважительности причины деканом факультета проставляется неудовлетворительная оценка.

Результаты сдачи зачетов оцениваются отметкой "зачтено". Оценка «зачтено» выставляется студенту, если он твердо знает материал, грамотно и по существу излагает его, допускает лишь некоторые неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения логической последовательности в изложении программного материала.

Оценка «незачтено» выставляется студенту, который не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неверно, с большими затруднениями выполняет практические работы. Как правило, такая оценка ставится студентам, которые не могут продолжить обучение без дополнительных занятий по соответствующей дисциплине.



Похожие:

Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Цели и задачи дисциплины
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Цели и задачи дисциплины
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Цели и задачи дисциплины
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «московская государственная юридическая академия имени о.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Органы государственной и муниципальной власти в Российской Федерации: правовое регулирование и практика реализации
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Наименование магистерской программы: «Правовое сопровождение бизнеса (бизнес-юрист)»
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Наименование магистерской программы: «Правовое сопровождение бизнеса (бизнес-юрист)»
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Наименование магистерской программы «Трудовое право в условиях рыночной экономики»
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Наименование магистерской программы: «Правовое сопровождение бизнеса (бизнес-юрист)»
Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о. iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования московская государственная юридическая академия имени о.
Наименование магистерской программы: «Правовое сопровождение бизнеса (бизнес-юрист)»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©edu.znate.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы