Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга icon

Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга




Скачать 304.84 Kb.
НазваниеПорядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
Дата20.10.2012
Размер304.84 Kb.
ТипДокументы
источник
Содержание
Размер коэффициента специфики
Размер коэффициента специфики




Приложение

к распоряжению Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от «12» ___09____ 2011 №226 -р


Порядок

определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых

за счет средств бюджета Санкт-Петербурга



  1. Общие положения




    1. Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее – Порядок) разработанных Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее – Комитет) в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1679 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга» (далее – Постановление №1679).

    2. Коэффициент специфики работы (далее - коэффициент специфики) представляет собой повышающий коэффициент, применяемый для определения размера должностного оклада, тарифной ставки (оклада) руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее – учреждения социальной защиты).

    3. Абсолютный размер повышения должностного оклада руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты (далее – служащие) в соответствии с коэффициентом специфики исчисляется по формуле:


АКспец.сл. = Бо х Кспец. , /1/

где:

АКспец.сл. - абсолютный размер повышения должностного оклада служащего учреждения социальной защиты;

Бо – базовый оклад служащего учреждения социальной защиты;

Кспец. – коэффициент специфики.


    1. Абсолютный размер повышения тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений социальной защиты (далее – рабочие) определяется по формуле:


АКспец.раб. = Бе х Кспец., /2/

где:

АКспец.раб.- абсолютный размер повышения тарифной ставки (оклада) рабочего учреждения социальной защиты;

Бе – размер базовой единицы, принимаемый для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) служащих и рабочих учреждений социальной защиты.



  1. Состав коэффициента специфики


2.1.Коэффициент специфики является интегральным показателем, включающим в себя коэффициенты, отражающие:

тип, вид учреждения социальной защиты (далее – коэффициент типа);

условия труда - вредные и (или) опасные условия труда, особо вредные и особо опасные условия труда, а также работы, предусматривающие напряженность и тяжесть труда (далее – коэффициент условий труда);

прочие условия труда, связанные с содержанием и характером работы, но не являющиеся вредными и (или) опасными условиями труда, особо вредными и особо опасными условиями труда (далее – коэффициент прочих условий труда).

2.2. Коэффициент специфики определяется путем суммирования коэффициента типа, коэффициента условий труда, коэффициента прочих условий труда и исчисляется по формуле:

Кспец. = Кспец. i1 + Кспец.i2 + Кспец.i3, /3/

где:

Кспец. i1 – коэффициент типа;

Кспец.i2 – коэффициент условий труда;

Кспец.i3 – коэффициент прочих условий труда.

2.3. Размеры коэффициента специфики определяются учреждениями социальной защиты в пределах размеров указанного коэффициента, предусмотренных пунктом 2.2 приложения №1 к Постановлению №1679 и пунктом 1 приложения №4 к Постановлению №1679.

2.3.1. Размеры коэффициента специфики, устанавливаемые служащим, представлены в таблице 1.

Таблица 1


Размеры коэффициента специфики служащих учреждений социальной защиты

Коэффициент специфики

Тип учреждения

Размер коэффициента специфики

Тип 1

0,20 - 0,65

Тип 2

0,17 – 0,45

Тип 3

0,15 – 0,40

Тип 4

0,10 – 0,25

Тип 5

0,05 – 0,20


2.3.2. Размеры коэффициента специфики, устанавливаемые рабочим, представлены

в таблице 2.

Таблица 2


Размеры коэффициента специфики рабочих учреждений социальной защиты

Коэффициент специфики

Тип учреждения

Размер коэффициента специфики

Тип 1

0,20 - 0,65

Тип 2

0,17 – 0,45

Тип 3

0,15 – 0,40

Тип 4

0,10 – 0,35

Тип 5

0,05 – 0,30



3. Коэффициент типа и его размер


3.1. Коэффициент типа определяется в зависимости от отнесения учреждений социальной защиты к соответствующим типам согласно приложению №3 к Постановлению №1679 (таблица 3).

Таблица 3

Перечень типов учреждений социальной защиты, в соответствии с которым устанавливается коэффициент специфики


№ п/п

Типы учреждения

Наименование типа учреждений

Вид учреждений


1.


5 тип


Учреждения особого статуса, нетипичные для отрасли социальной защиты населения (нестационарные)

Центр международных гуманитарных связей

Дом ветеранов

Мемориальное кладбище

Военно-патриотический центр


2.


4 тип


Учреждения социального обслуживания населения (нестационарные)

Центр технических средств реабилитации, доступности городской среды, физической культуры инвалидов и хранения архивных документов


3.


3 тип


Учреждения социального обслуживания населения, в том числе с дневным пребыванием, временным или постоянным проживанием



Учреждение по оздоровительному отдыху

и санаторно-курортному лечению


Комплексный центр (центр) социального обслуживания населения



4.



2 тип


Учреждения социального обслуживания семьи и детей,

в том числе:


Центры социальной помощи семье и детям


Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации


Учреждения, реализующие

реабилитационные мероприятия и профессиональное обучение

инвалидов по

специальным

образовательным программам




Центр социальной помощи (помощи) семье

и детям


Кризисный центр помощи женщинам


Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних


Социальный приют для детей


Центр социальной реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями


Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей


Образовательное учреждение начального профессионального образования (профессиональный реабилитационный лицей)


Образовательное учреждение среднего профессионального образования

(техникум для инвалидов)


Центр медико-социальной реабилитации для инвалидов по зрению



5.


1 тип


Стационарные учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе специализированные, предоставляющие социальные услуги в стационарных условиях




Психоневрологический интернат


Дом-интернат для детей с отклонениями в умственном развитии


Дом-интернат для престарелых и инвалидов (общего типа)


Дом ветеранов войны


Специнтернат для инвалидов и граждан пенсионного возраста, освобожденных из мест лишения свободы


Дом-интернат ветеранов войны и труда


6.


Учреждения социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, и без определенного места жительства и занятий

Центр социальной адаптации для лиц, освободившихся из мест лишения свободы


Учреждение (отделение) социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, и лиц без определенного места жительства и занятий


Социальная гостиница (отделение) для лиц без определенного места жительства и занятий


7.


Учреждения социальной реабилитации инвалидов, учреждения социальной реабилитации инвалидов

и детей-инвалидов


Центр социальной реабилитации инвалидов


Центр социальной реабилитации

детей-инвалидов


Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов


3.2. Размеры коэффициента типа распространяются на все виды учреждений социальной защиты, предусмотренные в составе данного типа приложением №3 к Постановлению №1679, а также на все категории работников, занятых в данных учреждениях (таблица 4).


Таблица 4

Размер коэффициента типа

Тип учреждения

Наименование категорий работников

Размер коэффициента типа


Тип 1

Руководители

Специалисты

Служащие

Рабочие

0,35

Тип 2

Руководители

Специалисты

Служащие

Рабочие

0,31

Тип 3

Руководители

Специалисты

Служащие

Рабочие

0,30

Тип 4

Руководители

Специалисты

Служащие

Рабочие

0,15

Тип 5

Руководители

Специалисты

Служащие

Рабочие

0,12


3.3. Изменение размера коэффициента типа допускается в случае изменения наименования учреждения социальной защиты и (или) его реорганизации в порядке, предусмотренном для установления коэффициента типа.


4. Коэффициент условий труда и порядок определения его размера


4.1. Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия труда классифицируются согласно гигиеническим критериям, установленным руководством Р 2.2. 2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденное Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации от 29 июля 2005 года (далее – Руководство) на следующие классы:

4.1.1. Оптимальные условия труда - условия труда, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные условия труда предполагают отсутствие вредных факторов либо что эти факторы не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

4.1.2. Допустимые условия труда - условия труда, характеризующиеся факторами среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей сены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

4.1.3. Вредные условия труда – условия труда, характеризующие наличие вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

4.1.4. Опасные условия труда – условия труда, характеризующиеся таким уровней производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или его части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, в том числе в тяжелой форме.

Гигиеническая классификация условий труда, устанавливаемая Руководством, представлена в таблице 5.

Таблица 5


Гигиеническая классификация условий труда, устанавливаемая Руководством

Класс

Условия труда

Характеристика условий труда

1

Оптимальные

Здоровье работника сохраняется и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности

2

Допустимые

Уровни факторов среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

3

Вредные*

Условия труда, предполагающие наличие вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

4

Опасные (экстремальные)

Работа в течении рабочей смены (или его части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, в том числе в тяжелой форме.

* Согласно Руководству предусматривается четыре степени вредных условий труда. Степень вредных условий труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.


4.2. Трудовой процесс характеризуется напряженностью и тяжестью труда.

4.2.1. Напряженность труда отражает нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

4.2.2. Тяжесть труда отражает преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.).

4.2.3. Работы, характеризующиеся тяжестью и напряженностью труда, выполнение которых связано с вовлечением более 2/3 мышечной массы человека, относятся к тяжелым работам.

4.3. Коэффициент условий труда учитывается в составе коэффициента специфики в отношении служащих и рабочих учреждения социальной защиты, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, особо вредными и особо опасными условиями труда.

К указанным служащим и рабочим относятся:

4.3.1.Рабочие и служащие учреждений социальной защиты, занимающие должности или выполняющие работы, предусмотренные Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 (далее – Список №298/П-22).

4.3.2. Служащие учреждения социальной защиты, относящиеся в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» к педагогическим работникам и занимающим должности, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 №781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Постановление №781).

Служащим и рабочим учреждений социальной защиты должности (профессии), которых предусмотрены Списком №298/П-22 и Постановлением №781, коэффициент условий труда определяется в размерах согласно Приложениям №1, №2, №3 к настоящему Порядку.

4.3.3. Рабочие, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, особо вредными и особо опасными условиями труда, оплата труда которых устанавливается в повышенном размере.

Указанные работы включаются в соответствующие отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в соответствии с действующим законодательством (далее - Отраслевые перечни).

Рабочим, выполняющим работы, включенные в Отраслевые перечни, устанавливается повышенная оплата труда в пределах диапазона значений от 4 до 24 процентов.

Учреждения социальной защиты на основании Отраслевых перечней разрабатывают конкретный Перечень видов работ, при выполнении которых предусматривается установление коэффициента специфики с учетом коэффициента условий труда (далее – Перечень видов работ).

Размеры коэффициента условий труда определяются дифференцированно в зависимости от производственной среды и степени тяжести работ в соответствии со шкалой, установленной пунктом 1.6 Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года №387/22-78 (далее – Типовое положение) и применяемым в соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 9 апреля 2009 года №22-2-15/4.

При этом согласно пункту 1.6 Типового положения размеры повышения в зависимости от фактического состояния условий труда на рабочих местах составляют:

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 4, 8, 12 процентов;

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16, 20, 24 процентов.

Учреждением социальной защиты при формировании Перечня видов работ применяются Отраслевые перечни, утвержденные:

Приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 №579;

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 13.10.1986 №404/23-53;

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21.02.1990 №66/3-138;

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 03.11.1986 №443/26-42;

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 08.10.1986 №392/23-9;

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.10.1986 №383/22-70;

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.10.1986 №374/22-60;

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.09.1986 №361/22-30.

Перечень видов работ включается в коллективный договор, соглашение или утверждается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Служащим и рабочим учреждений социальной защиты, занимающим должности (профессии) и (или) выполняющим работы, не предусмотренные Списком №298/П-22, Постановлением №781 и Отраслевыми перечнями, коэффициент специфики определяется без учета коэффициента условий труда.

Указанным служащим и рабочим коэффициент условий труда учитывается по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда (далее – аттестация рабочих мест).

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда1.


5. Порядок определения коэффициента прочих условий труда


5.1.Коэффициент прочих условий труда определяется учреждением социальной защиты самостоятельно в размере от 0,02 до 0,10 в следующем порядке:

5.1.1.Учреждение социальной защиты формирует Перечень должностей (профессий) работников учреждения социальной защиты, которым в составе коэффициента специфики предусматривается коэффициент прочих условий труда (далее – Перечень).

5.1.2. Указанный Перечень должен содержать:

наименование должностей (профессий) работников;

основание введения коэффициента прочих условий труда;

размер указанного коэффициента.

5.2. Перечень включается в коллективный договор или локальный нормативный акт, принятый в установленном порядке, с учетом мнения профсоюзной организации.

5.3.Основанием для включения в Перечень должности (профессии) является:

5.3.1.Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня.

5.3.2.Режим рабочего времени с рабочим днем, разделенным на части.

5.3.3.Работа, связанная с индивидуальной материальной ответственностью, подтвержденной заключением соответствующего договора о материальной ответственности.

5.3.4. Работа, которая по решению учреждения социальной защиты является основанием для включения в Перечень.

5.4.Примерный перечень должностей служащих и профессий рабочих, которым предусматривается коэффициент прочих условий труда, представлен в таблице 6.


Таблица 6


Примерный перечень должностей служащих и профессий рабочих,

которым предусматривается коэффициент прочих условий труда


№ п/п

Наименование категорий работников учреждения социальной защиты

Наименование должности (профессии) работника

Основание установления прочих условий труда

Размер коэффициента прочих условий труда




1

2

3

4

5




1.

Руководители,


в том числе

Директор учреждения*

Заместитель директора учреждения

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

Начальник отдела кадров

Заведующий складом

Заведующий хозяйством










2.

Специалисты,


в том числе:

Воспитатель

Специалист по кадрам

Инспектор кадров

Бухгалтер

Экономист

Бухгалтер

Юрисконсульт

Специалист по

социальной работе

Эксперт

Методист

Лаборант

Программист

Документовед

Инженер

(научно-технической информации)

Социолог

Психолог










3.

Служащие,

в том числе:

Социальный работник

Агент по снабжению

Кассир

Секретарь-машинистка

Паспортист Делопроизводитель










4.

Рабочие,

в том числе:

Водитель автомобиля

Уборщик производственных и служебных помещений










  • Значение графы 4 и графы 5 устанавливается по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение социальной защиты;

  • Значение графы 4 заполняется учреждением социальной защиты;

* В графе 5 учреждением социальной защиты указывается конкретный размер коэффициента прочих условий труда в пределах от 0,02 до 0,10.





6. Заключительные положения


6.1.Примерные размеры коэффициента условий труда, предусмотренные Приложениями №1, №2, №3 к настоящему Порядку действуют до проведения аттестации рабочих мест.

6.2.Конкретные размеры коэффициента условий труда устанавливаются учреждением социальной защиты по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

6.3.В случае, если должность (профессия) указана не менее чем в двух приложениях к настоящему Порядку, то коэффициент условий труда в составе коэффициента специфики устанавливается по наибольшему размеру, предусмотренному по указанной должности (профессии).

6.4.Перечень видов работ ежегодно уточняется учреждением социальной защиты в связи с проведением мероприятий по рационализации и механизации рабочих мест, сокращению ручного труда, совершенствованию организации труда на рабочих местах.

При улучшении условий труда размеры коэффициента условий труда уменьшаются или коэффициент условий труда не применяется.

6.5.При определении размеров коэффициента специфики служащим и рабочим учреждение социальной защиты не вправе устанавливать размеры коэффициента специфики выше, чем размеры, предусмотренные Постановлением №1679 для соответствующего типа учреждения социальной защиты.

6.6.Размеры коэффициента специфики, устанавливаемые служащим учреждений социальной защиты, представлены в таблице 7.

6.7.Размеры коэффициента специфики, устанавливаемые рабочим учреждений социальной защиты, представлены в таблице 8.


Таблица 7


Размеры коэффициента специфики служащих учреждений социальной защиты


Коэффициент специфики

Тип учреждения социальной защиты

Тип 1

Тип 2

Тип 3

Тип 4

Тип 5

Коэффициент за тип (Кспец. i1)

0,35

0,31

0,30

0,15

0,12

Коэффициент условий труда

(Кспец.i2), в том числе:


Согласно Приложению №1

Согласно приложению №2

Согласно Приложению №3



0,04-0,16

0,04-0,16

0,04-0,16



-

0,04-0,08

0,04-0,12



-

0,04-0,08

-



-

0,04-0,08

-



-

0,04-0,08

0,04-0,08

Коэффициент прочих условий труда (Кспец.i3)

0,02-0,10

0,02-0,10

0,02-0,10

0,02-0,10

0,02-0,10

^ Размер коэффициента специфики

До 0,65

До 0,45

До 0,40

До 0,25

До 0,20



Таблица 8


Размеры коэффициента специфики рабочих учреждений социальной защиты


Коэффициент специфики

Тип учреждения социальной защиты

Тип 1


Тип 2


Тип 3


Тип 4


Тип 5


Коэффициент за тип (Кспец. i1)

0,35

0,31

0,30

0,15

0,12

Коэффициент условий труда

(Кспец.i2)

0,04-0,24

0,04-0,12

0,04-0,08

0,04-0,08

0,04-0,08

Коэффициент прочих условий труда (Кспец.i3)

0,02-0,10

0,02-0,10

0,02-0,10

0,02-0,10

0,02-0,10

^ Размер коэффициента специфики

До 0,65

До 0,45

До 0,40

До 0,35

До 0,30



Приложение № 1

к Порядку определения коэффициента специфики

работы в государственных учреждениях социальной

защиты населения, финансируемых за счет средств

бюджета Санкт-Петербурга


Примерные размеры коэффициента условий труда, устанавливаемые руководителям, специалистам, служащим и рабочим стационарных учреждений социальной защиты (психоневрологических интернатов, домов-интернатов для детей с отклонениями в умственном развитии), занимающих должности (профессии) или выполняющие работы, предусмотренные Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22




п/п

Наименование должности (профессии) работников учреждений социальной защиты

Размеры коэффициента условий труда

1

2

3



Главная медицинская сестра

0,16



Врач-заведующий отделением

0,16



Врач (кроме врача-лаборанта)

0,16



Старшая медицинская сестра

0,16



Средний медицинский персонал, кроме лаборанта

0,16



Медицинская сестра диетическая

0,08



Сестра-хозяйка

0,08



Младший медицинский персонал (в том числе младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, санитар морга)

0,16



Обслуживающий персонал (буфетчик, официант)

0,16



Кастелянша

0,08



Парикмахер

0,12



Музыкальный руководитель (работник), руководитель кружка (в психоневрологическом интернате)

0,16



Психолог и физиолог, непосредственно и полный рабочий день работающий с больными (в психоневрологическом интернате)

0,12



Психолог, занятый непосредственно и полный рабочий день работающий с больными детьми (в доме-интернате для детей с отклонениями в умственном развитии)

0,12



Инструктор по труду

0,04



Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

0,16



Инструктор по культмассовой работе, культорганизатор, баянист

0,16



Лаборант (в том числе врач-лаборант)

0,12



Мастер лечебно-производственных (трудовых) мастерских и подсобных хозяйств для психически больных

0,16



Медицинский регистратор архива

0,08



Врач-стоматолог (зубной врач) стоматологического кабинета

0,08



Медицинский статистик

0,08



Работники аптек (аптечного киоска):

Заведующий аптеки, непосредственно работающий по изготовлению и контролю лекарств

Провизор

Фармацевт

Младший фармацевт

Фасовщик

Продавец аптечного киоска

Санитарка



0,08



Гардеробщик, занятый в гардеробной для больных

0,08



Слесарь-ремонтник, механик, электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования и электромонтер по ремонту электрооборудования, занятые не менее 50 процентов рабочего времени ремонтом оборудования, аппаратуры и освещения в цехах, отделениях, отделах и лабораториях, где всем основным работникам предусмотрен дополнительный отпуск


0,04




Дезинфектор

0,04



Машинист (кочегар) котельной, занятый удалением шлака и золы из топок и бункеров, зольных камер и сушильных печей, из паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных, а также сколосниковых решеток, топок, котлов и подувал паровозов при работе на твердом минеральном и торфяном топливе:

а)при работе в ручную

б)при работе механическим способом



0,08


0,04



Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе:

а)при работе в ручную

б)при механизированной загрузке


0,08


0,04



Машинистка, постоянно работающая на пишущей машинке

0,04



Котельщик, постоянно занятый ремонтом горячих котлов

0,08



Котлочист

0,08



Машинист насосных установок, занятый обслуживанием водопроводных и канализационных станций, заглубленных более трех метров

0,04



Повар, работающий у плиты

0,04



Истопник, занятый на топке печей дровяным топливом

0,04



Машинист холодильных установок

0,04



Рабочие, занятые на участках (пунктах), обеспыливания и сушки спецодежды

0,04



Рабочий по благоустройству (на работах по удалению нечистот в ручную)

0,08



Рабочие прачечных, занятые:

а) в отделении приемки и сортировки грязного белья (приемщик заказов, занятый приемкой грязного белья и спецодежды; комплектовщик белья, занятый сортировкой грязного белья, а также составлением производственных партий грязного белья и учетом грязного белья и спецодежды; маркировщик; подсобный рабочий )

б) в стиральном цехе или отделении (аппаратчик бельевых сушильных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды, занятый стиркой спецодежды; подсобный рабочий; оператор стиральных машин, занятый стиркой белья; отжимщик белья на центрифугах; уборщик производственных помещений)

в) на стирке и замочке заразного белья и спецодежды

г) на стирке белья и спецодежды вручную

д) в грязелечебнице при ручной стирке белья и спецодежды

е) в сушильно-гладильных цехах (отделениях):

гладильщик, занятый глажением белья и спецодежды духовым утюгом

гладильщик, занятый глажением белья и спецодежды электроутюгом, на каландрах, катках и прессах

аппаратчик бельевых сушильных установок, занятый сушкой белья и спецодежды

подготовитель белья для глажения

ж) приготовитель стиральных растворов



0,04


0,04


0,08

0,08

0,08


0,08

0,08

0,04

0,04

0,04



Слесарь-ремонтник:

а) занятый ремонтом паровых котлов и дежурством в котельных, при работе котельных на твердом минеральном, жидком топливе и газе

б)занятый ремонтом горячих котлов


0,04


0,04



Уборщик производственных и служебных помещений, занятый уборкой уборных и санузлов

0,04



Электромонтер по ремонту электрооборудования, постоянно занятый ремонтом оборудования в прачечных цехах

0,04



Должности (профессии) среднего и младшего медицинского персонала, а также профессии рабочих, не включенные в настоящее приложение, но предусмотренные Списком №298/П-22 и имеющиеся в штатном расписании психоневрологического интерната (дома-интерната для детей с отклонениями в умственном развитии).


по согласованию с Комитетом

по социальной политике

Санкт-Петербурга




1 С 1 сентября 2011 года действует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н.



Похожие:

Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга iconПостановление От 1 ноября 2005 года n 1679 о системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (с изменениями на 27 июня 2011 года)
Городской информационно-расчетный центр (далее учреждения социальной защиты), Правительство Санкт-Петербурга (преамбула в редакции,...
Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга iconОб установлении фонда надбавок и доплат образовательных учреждений в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 05. 10. 2005 №531-74 «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга»
«Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга», постановлением Правительства...
Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга iconМетодические рекомендации по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (приложение n 1)
Санкт-Петербурга", распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 28. 11. 2005 n 431-р "Об утверждении Положения о...
Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга iconПравительство Санкт-Петербурга комитет по труду и социальной защите населения письмо от 21 марта 2006 года n 020-064/291
Санкт-Петербурга, на условия оплаты труда, предусмотренные Законом Санкт-Петербурга от 5 октября 2005 года n 531-74 "Об оплате труда...
Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга iconПостановление От 1 ноября 2005 г. N 1671 о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета санкт-петербурга (в ред.
Санкт-Петербурга (далее Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных образовательных учреждений,...
Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга iconОб утверждении Критериев оценки качества труда учителей государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования
Во исполнение пункта 6 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01. 11. 2005 №1671 «О системе оплаты труда работников государственных...
Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга iconПостановление От 1 ноября 2005 г. N 1671 о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета санкт-петербурга
Санкт-Петербурга (далее Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных образовательных учреждений,...
Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга iconПостановление От 1 ноября 2005 года n 1673 о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (с изменениями на 27 мая 2009 года)
Санкт-Петербурга (далее Закон Санкт-Петербурга) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений...
Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга iconПостановление От 1 ноября 2005 года n 1671 о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (с изменениями на 3 октября 2011 года)
Санкт-Петербурга (далее Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных образовательных учреждений,...
Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга iconПриказ №1671 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга»
На основании Постановления правительства Санкт-Петербурга от 01. 11. 2005г. №1671 «О системе оплаты труда работников государственных...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©edu.znate.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы