Министерство экономики Российской Федерации icon

Министерство экономики Российской Федерации




Скачать 92.35 Kb.
НазваниеМинистерство экономики Российской Федерации
Дата30.07.2012
Размер92.35 Kb.
ТипПрограмма дисциплины
источник
Содержание
Социально-экономических систем и социальной политики
Требования к студентам
Учебная задача курса
Форма контроля
II. Тематический расчет часов.
III. Содержание программы.
Тема 2. Социальные процессы и механизмы их регулирования внутри фирмы.
Тема 9. Социальная политика в крупном и мелком бизнесе.



Министерство

экономики

Российской Федерации

Министерство

образования

Российской Федерации



ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ-

ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ



Утверждена УМС

Секция Социология

Председатель

Покровский Н.Е._______________

« » 2001г.

Одобрена на заседании кафедры

^ Социально-экономических систем и социальной политики

Зав. кафедрой

О.И. Шкаратан ________________

« » 2001г.




Программа дисциплины

«Управление социальными процессами в фирме»

для направления 521600 – Экономика

магистерская программа 521619 - Экономическая социология

(третий уровень высшего профессионального образования)


Москва 2001 г.

I. Пояснительная записка


Автор программы: к.и.н., профессор Кабалина Вероника Ивановна


^ Требования к студентам:

Данный курс рассчитан на студентов магистратуры, имеющих квалификацию бакалавра экономики или социологии. Студенты должны обладать знаниями основ социологии и экономики труда, институциональной социологии и экономики, общего менеджмента, теории и социологии организаций.


Аннотация:

Курс «Управление социальными процессами» представляет собой необходимое звено в подготовке специалиста, ориентированного на работу в органах государственного управления, на предприятиях и в организациях крупного и мелкого бизнеса, аналитика-консультанта, работающего в сфере управленческого консультирования.

Курс предусматривает знакомство студентов с основными экономическими и организационными теориями фирмы, классическими социологическими подходами к изучению предприятия, основными механизмами регулирования социальных процессов в фирме, современными тенденциями в социальном управлении предприятием Курс содержит также сравнительную компоненту (сравнение национальных моделей предприятия). Особое внимание в курсе уделяется особенностям советского и постсоветского предприятия как социальной организации, практике управления социальными процесса в крупных корпорациям и малом бизнесе.


^ Учебная задача курса:

В результате изучения курса студент должен:

  • выработать представление о предприятии как социальной организации, об основных механизмах регулирования социальных процессов внутри предприятия, оценивать их применимость в конкретных условиях;

  • знать, какие существуют национальные модели предприятия, в чем заключается специфика советского и постсоветского предприятия как социального института, каковы взаимоотношения предприятия с обществом;

  • уметь выделять в современных технологиях управления персоналом элементы, с одной стороны, характерные для индустриальной организации, с другой стороны, порожденные практическим опытом и социальной средой конкретной страны; находить различия в социальной политике крупных и мелких фирм.


^ Форма контроля:

Текущий контроль – контрольная работа и эссе.

Итоговый контроль – зачет.

Итоговая оценка складывается из оценки преподавателем регулярности посещения лекций, оценки контрольной работы и эссе и результатов зачета.

Курс рассчитан на 18 часов.

^ II. Тематический расчет часов.


№ п/п

Наименование разделов и тем

Аудиторные часы

Контрольные или курсовые работы

Самостоятельные работы

Всего часов

Лекции

Семинарские или практические занятия

Всего

1

Тема 1. Экономические и организационные теории (модели) фирмы.

2




2

1 конт.

Работа.







2

Тема 2. Социальные процессы и механизмы их регулирования внутри фирмы.

2




2

1 эссе.







3

Тема 3. Внутренний рынок труда.

2




2










4

Тема 4. Формальные и неформальные отношения в процессе производства.

2




2










5

Тема 5. Национальные модели предприятий.

2




2










6

Тема 6. Социальные механизмы нововведений.

2




2










7

Тема 7. Новые управленческие стратегии: концепции и реальности управления человеческими ресурсами.

2




2










8

Тема 8. Предприятие и общество: социальная ответственность бизнеса.

2




2










9

Тема 9. Социальная политика в крупном и мелком бизнесе.

2




2













Всего часов







18




18

36


^ III. Содержание программы.


Тема 1. Экономические и организационные теории (модели) фирмы.

Неоклассическая теория. Теория принципала-агента. Теория трансакционных издержек. Фирма как нексус внешних и внутренних контрактов. Предприятие как социальная организация.


^ Тема 2. Социальные процессы и механизмы их регулирования внутри фирмы.

Режимы регулирования внутрифирменных отношений. Рынок. Иерархии. Сети. Трудовой контракт занятости. Профсоюзы и коллективный договор.


Тема 3. Внутренний рынок труда.

Тема 4. Формальные и неформальные отношения в процессе производства.

Тема 5. Национальные модели предприятий.

Японское предприятие как социальная организация. Патернализм на советском и постсоветском предприятии. Понятие трудового коллектива.

Тема 6. Социальные механизмы нововведений.

Роль менеджмента высшего и среднего звена в реструктуризации предприятия.

Тема 7. Новые управленческие стратегии: концепции и реальности управления человеческими ресурсами.


Тема 8. Предприятие и общество: социальная ответственность бизнеса.

Предприятие и местное сообщество. Социальный аудит: новый подход к инкорпорированию социальных потребностей в развитие корпоративных стратегий. Определение и измерение социально ответственного поведения.

^ Тема 9. Социальная политика в крупном и мелком бизнесе.

Социальная политика крупных корпораций. Социальная политика на малом предприятии.


Темы эссе

  1. Есть ли в России внутренние рынки труда?

  2. Кадровая политика российского менеджмента в условиях спада производства.

  3. Патернализм на российских предприятиях.

  4. Инкорпорирование профсоюзов в структуру фирмы.

  5. Динамика формальных и неформальных отношений в процессе производства.

  6. Корпоративное управление как социальный процесс.

  7. Роль линейного менеджмента в реструктуризации предприятия.

  8. Социальная ответственность бизнеса.

  9. Является ли русская община прототипом социальной организации российского предприятия?

  10. Японское предприятие как социальная организация.

  11. Трудовой коллектив как социум.

  12. Стратегический менеджмент и управление человеческими ресурсами.

IV. Литература

Основная


  1. Гордон Л.А., Клопов Л.А. Потери и обретения в России девяностых. Историко-социологические очерки экономического положения народного большинства. Том 1. М.: УРСС, 2000. Разделы II и III.

  2. Ильин В. Государство и социальная стратификация советского и постсоветского обществ. 1917-1996 гг. Опыт конструктивистко-структуралистского анализа. Сыктывкар, 1996. Глава 3. Властно-административная социальная стратификация: Социальная стратификация организации.

  3. Радаев В., Шкаратан О. Социальная стратификация. М., 1996.

  4. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г.Меликьяна и Р.П.Колосовой. М.: Издательство ЧеРо. Издательство Московского университета. 1996.



Дополнительная


  1. Алашеев С. Неформальные отношения в процессе производства: взгляд изнутри. «Социологические исследования», 1995, № 2. С.12-19.

  2. Борисов В., Козина И. Об изменении статуса рабочих на предприятии. «Социологические исследования», 1994, № 11. С.16-29.

  3. Занятость на предприятии: структура, внешняя и внутренняя мобильность, политика менеджмента. Под ред. В.Кабалиной. Социально-политические исследования, Выпуск IX. М.: ИМЭМО РАН, 1997.

  4. Кабалина В., Металина Т. Социальные механизмы политики занятости на российских предприятиях. «Мировая экономика и международные отношения», 1994, № 7.

  5. Кабалина В. Изменение функций и статуса линейных руководителей. «Социологические исследования». 1998, № 5, с. 34-43.

  6. Кабалина В., Кларк С. Новый частный сектор: занятость и трудовые отношения. «Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России». Под ред. В.Кабалиной и С.Кларка. М.: РОССПЭН, 1999.

  7. Кабалина В. Отношения занятости в новом частном секторе. «Социально-трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России» (материалы научной конференции. Самара, 6-8 апреля 1999 г.).

  8. Кабалина В. И др. Коллективные договоры и деятельность профсоюзов на предприятии. «Социально-трудовые исследования». Выпуск II. Профсоюзное движение: тенденции и проблемы переходного периода. М.: ИМЭМО РАН, 1995.

  9. Козина И., Плотникова Е. Что меняется в содержании коллективных договоров на предприятиях. «Человек и труд», 2000, № 6.

  10. Козина И. Сокращение производственного персонала: социальный аспект. «ЭКО». 1997. № 11. 151-162.

  11. Комаровский В.В. Особенности профсоюзов в постсоциалистической России. «Мировая экономика и международные отношения», 1998, № 2, с.32-34.

  12. Корнаи Я. Дефицит. М.: Наука, 1990. Глава 22. Степени патернализма.

  13. Крупные промышленные предприятия: перестройка управления и трудовых отношений (монографические исследования 1992-1995 гг.). Под ред. В.Кабалиной. Социально-трудовые исследования. Выпуск III. М.: ИМЭМО РАН, 1995.

  14. Металина Т. Обучение и повышение квалификации на предприятиях нового частного сектора // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям переходной экономики России. Под ред. В.Кабалиной и С.Кларка. М.: РОССПЭН, 1999. С. 201-219.

  15. Песчанский В.В Профсоюзы в гражданском обществе: опыт Запада. «Мировая экономика и международные отношения», 1994, №1.

  16. Песчанский В.В. Становление гражданского общества в России: роль профсоюзов. «Мировая экономика и международные отношения», 1996, №11, с.78-89.

  17. Подшибякина Н. Современные промышленные структуры и профсоюзы. «Человек и труд», 1998, № 8.

  18. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период (опыт монографических исследований 1992-1995 гг.). Под ред. В.Кабалиной. М.: РОССПЭН, 1997.

  19. Четвернина Т., Смирнов П., Дунаева Н. Место профсоюза на предприятии, «Вопросы экономики», 1995, №6, с.83-89.

  20. Щербич Л.И. Профессиональная подготовка и профессиональная карьера женщины: состояние, проблемы, условия реализации // Будущее России и новейшие социологические подходы. Часть 2. М., 1997.



Автор программы: _________________________ / Кабалина В.И./




Похожие:

Министерство экономики Российской Федерации iconМинистерство экономики Министерство образования Российской Федерации Российской Федерации государственный университет высшая школа экономики
Программа предназначена для студентов 4 курса бакалавриата факультета
Министерство экономики Российской Федерации iconМинистерство Министерство общего и Экономики профессионального образования Российской Федерации Российской Федерации Государственный университет-Высшая школа экономики
Опыт написания и (или) устной презентации академических текстов (в том числе учебных эссе, курсовые работы и т д.). Знание основных...
Министерство экономики Российской Федерации iconМинистерство экономики Министерство образования Российской Федерации Российской Федерации
Курс временных рядов не обязателен, но желателен для более легкого восприятия эмпирического материала
Министерство экономики Российской Федерации iconПостановление От 29 января 1997 г. N 1
Постановления Правительства Российской Федерации от 13. 08. 96 N 965 "О порядке признания граждан инвалидами" Министерство труда...
Министерство экономики Российской Федерации iconПриказ №278 об установлении тождества
Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №28, ст. 2872) Министерство здравоохранения и социального...
Министерство экономики Российской Федерации iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
«Хозяйственное право» имеет своей целью формирование у студентов системы знаний о правовом регулировании экономики России в целом...
Министерство экономики Российской Федерации iconМинистерство образования российской федерации министерство иностранных дел российской федерации
Специальность утверждена приказом Министерства образования Российской Федерации от 2 марта 2000 г. №686
Министерство экономики Российской Федерации iconМинистерство юстиции российской федерации n 61 министерство образования и науки российской федерации
В целях создания необходимых условий для получения общего образования лицами, отбывающими наказание в виде лишения свободы, и в соответствии...
Министерство экономики Российской Федерации iconПостановление От 23 июня 2003 г. №39 об установлении тождества наименования должности "музыкальный работник" наименованию должности "музыкальный
Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №28, ст. 2872) Министерство труда и социального развития...
Министерство экономики Российской Федерации iconМинистерство образования и науки российской федерации
Об образовании (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, №30, ст....
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©edu.znate.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы